De bästa sätten att söka jobb online och bli anställd snabbt

Jack Ma inför 30 avvisningar innan han grundade Alibaba.

När KFC kom till hans stad anställdes 23 av 24 sökande - han var den enda som fick avslag. 

Men istället för att ge upp fortsatte han att försöka.

Till slut gav hans ansträngningar resultat 1999 när byggde han Alibaba. 

Alibaba är en av världens största marknadsplatser på nätet med ett marknadsvärde på $200 Miljarder kronor.

Vad kan vi lära oss av Jacks berättelse?

Att bli avvisad är vanligt, men hur vi hanterar det är helt fel. 

Idag är det bästa stället att hitta möjligheter genom "Internet".

Varför är det nya standard att söka jobb online?

Det finns några anledningar till det:

1. Tekniken har förbättrats vilket har gjort att ansökningsprocessen lättare.
2. Arbete på distans har ökat sedan 2020, och företag anställer över gränserna.
3. Att ansöka online är helt enkelt snabbare. 

Förr i tiden innebar att söka jobb att skriva ut CV:n, klä upp sig och gå från kontor till kontor. 

Det var extremt tröttsamt och tog mycket tid i anspråk. 

Idag kan du söka över 20 jobb med samma ansträngning som du en gång lade ner på en ansökan. 

Denna förändring är gynnsam för både arbetssökande och arbetsgivare. 

Arbetssökande har fler möjligheter och arbetsgivare har tillgång till en stor pool av talanger oavsett var de befinner sig.

Övergången till digitala jobbansökningar

Det finns särskilda plattformar som sammanför arbetssökande och arbetsgivare på ett och samma ställe.

Från och med 2021 rapporterade LinkedIn att 55 jobbansökningar skickades in varje sekund.

Ta en titt på dessa populära plattformar:

• LinkedIn är perfekt för yrkes- och kontorsjobb.
• Verkligen är bra för alla typer av jobb, från deltid till heltid.
• Upwork fungerar bra för frilansare som letar efter projekt.
• Monster är bra för globala jobbsökningar.
• FlexJobs är perfekt för distansjobb och flexibla jobb.

70% av arbetsgivarna använder dessa plattformar för att hitta och granska kandidater.

Det är superbekvämt - men det innebär också mer konkurrens. 

Eftersom det är lätt att ansöka får arbetsgivarna ofta hundratals ansökningar för bara ett jobb. 

Så att sticka ut är inte bara viktigt - det är ett måste.

Hur företag använder Applicant Tracking Systems (ATS)

När du söker jobb på nätet går ditt CV oftast inte direkt till en person. 

Istället passerar den genom en System för spårning av sökande (ATS) - programvara som filtrerar applikationer. 

CV:n skannas på bara 6-7 sekunder, och 75% blir avvisade innan någon människa någonsin ser dem.

För att passera genom dessa filter finns det vissa protokoll.

Checklista för ATS-filter

1. Nyckelord: Använd exakt samma ord som i jobbeskrivningen.
   1. Om det står "projektledning" ska du inkludera den frasen. 

2. Enkel formatering: Skippa snygga rubriker, grafik eller bilder. ATS-system kan inte läsa dem.

3. Standardrubriker: Använd gemensamma etiketter.
   1. Dåligt: Karriärresa
   2. Bra: Arbetslivserfarenhet. Utbildning

Exempel på ATS-vänligt vs icke-optimerat CV

Källa = Indobot

Varför det är viktigt med ett strategiskt förhållningssätt till jobbansökningar online

Ja, att ansöka inom 48 timmar efter utannonseringen hjälper dig att bli uppmärksammad eftersom du kommer att vara före de flesta.

Men om du skickar samma CV till alla jobb märks det. 

Arbetsgivarna märker när du inte har tagit dig tid att matcha ditt CV med jobbet. 

Och när det händer hamnar din ansökan vanligtvis i "Nej" hög.

Därför är det lika viktigt att vara försiktig som att vara snabb. Se till att du...

• Sök inte samma jobb två gånger
• Följ upp vid rätt tidpunkt
• Håll dig organiserad och fokuserad 

I slutändan kan lite extra ansträngning göra stor skillnad för att få det jobb du vill ha. 

Bästa sätten att söka jobb online (steg-för-steg-guide)

Här är en snabbguide för att hitta jobb på nätet, sticka ut och bli anställd. 

1. Optimera ditt CV för online-ansökningar

Som tidigare nämnts är de första granskarna av CV:n oftast inte människor. 

Många företag använder ATS-programvara för att sålla bland CV:n. Det är viktigt att du skräddarsyr ditt CV så att det klarar den första gallringen. 

För att göra detta på ett effektivt sätt använder du "Mirror & Match" metod: 

Steg # 1 - Leta efter kompetensspecifika termer som "SEO", "CRM" eller "tvärfunktionella team" i arbetsbeskrivningen. 

Steg # 2 - Placera dessa nyckelord naturligt i avsnittet om färdigheter och erfarenheter i ditt CV. 

Steg # 3 - Se till att du matchar företagets ton. Om arbetsbeskrivningen till exempel betonar "datadriven" använder sMatcha företagets ton: Om arbetsbeskrivningen betonar att du ska vara "datadriven", använd liknande formuleringar. Om de värdesätter "innovation" ska du lyfta fram dina kreativa lösningar.

Vår CV-skapare gör denna process superenkel:

Det skannar jobbannonser, lägger till nyckelord och optimerar CV:n för ATS. 

Före vs. Efter Exempel:

Håll dig till standardtypsnitt som Arial eller Calibri och använd enkla rubriker för att säkerställa kompatibilitet.

2. Använd rätt plattformar för jobbsökning

Du kan inte söka ett företagsjobb på Fiverr eller leta efter frilansjobb på LinkedIns heltidslistor - det passar helt enkelt inte. 

För att maximera dina chanser använder du denna 3-stegsstrategi för jobbsajter.

Nivå 1: Massaplattformar
Webbplatser som LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster och ZipRecruiter erbjuder en enorm pool av jobbannonser. 

Det finns en mängd olika branscher och befattningsnivåer, från nybörjarnivå till ledande befattningar. 

Använd avancerade filter (t.ex. plats, lön och erfarenhetsnivå) för att snabbt hitta relevanta annonser. 

Nivå 2: Nischade webbplatser
För specialiserade roller, sök på nischade forum som Dice (för teknik), Mediabistro (för kreatörer), Lawjobs (jurister), Idealist (social påverkan/ideell verksamhet) och Dribble & Behance (bildkonstnärer). 

Nivå 3: Dolda nätverk
Många jobb annonseras inte ut offentligt. Utforska företagets karriärsidor, gå med i Slack-communities eller nätverka genom branschspecifika grupper för att hitta jobben. 

Genom att registrera dig för jobbaviseringar kan du snabbt få tag på annonsen. 

3. Skräddarsy varje jobbansökan för att sticka ut

Att skicka ut generiska ansökningar ger sällan resultat. 

Anställande chefer kan upptäcka en "Jag skickade samma CV till 10 andra ställen" ansökan från en mil bort. 

De letar efter kandidater som har tagit sig tid att komma i kontakt med rollen.

Tänk på det...

Om du skulle anställa någon för en betald tjänst, skulle du då välja någon som inte visade intresse från början? 

Förmodligen inte. 

Om en kandidat inte är engagerad under ansökningsprocessen är det svårt att tro att de kommer att vara entusiastiska på jobbet. 

Det är därför personalisering är viktigt. 

Och hur mycket vi än betonar detta, så är det alltid värt att upprepa.

Och om du är för upptagen eller inte vet hur du ska göra det, använd vårt verktyg Auto Applier! 

Det anpassar automatiskt ditt CV och personliga brev för varje ansökan utan ansträngning.

4. Ansök snabbare och smartare (utan att slösa tid)

Snabbhet är viktigt i jobbansökningar - men det är strategi också. 

Slumpmässiga massansökningar duger inte. Nyckeln är att ansöka snabbt och samtidigt bibehålla kvaliteten.

Använd 5-3-1-regeln för dagliga tillämpningar:

• 5 snabba tillämpningar med hjälp av Auto Applier för hastighet.
• 3 skräddarsydda ansökningar med anpassade CV:n och personliga brev.
• 1 proaktiv uppföljning, som att skicka ett LinkedIn-meddelande till den rekryterande chefen.

Den CV-generator, Auto Applier, och Generator för personliga brev anpassa dina applikationer.

5. Nätverka för att öka din framgång i jobbsökandet

Som Denis Waitley uttrycker det: "Om du inte nätverkar, så arbetar du inte" 

Nätverkande är viktigt på grund av "Ren exponeringseffekt". 

Ju oftare någon hör av dig eller ser dig, desto mer positivt inställd är de till dig - vilket kan öka dina chanser att bli rekommenderad eller övervägd.

Tillämpa nätverksregeln 70-20-10:

• 70%: Få tillgång till dolda arbetsmarknader genom nätverkande. Samtal med branschkollegor, alumner och mentorer hjälper dig att hitta dessa möjligheter.

• 20%: Ägna tid åt att söka via jobbsajter och företagswebbplatser.

• 10%: Fokusera på kall uppsökande verksamhet - skicka genomtänkta LinkedIn-meddelanden eller ordna virtuella kaffechattar.

Ett enkelt meddelande som "Hej [Namn], jag undersöker möjligheterna inom [bransch/roll] och skulle gärna vilja höra om din erfarenhet av [Företag]. Skulle du vara öppen för en kort pratstund?" kan vara en bra utgångspunkt.

6. Förbered dig omedelbart för onlineintervjuer

Nu är det dags - nu ska du bli utvald för jobbet.

Du har redan överträffat många av dina konkurrenter, och nu är det dags för den sista träffen på bullseye.

Intervjuer online kan kännas lättare (ingen ser dina nervösa svettningar), men insatserna är högre.

Du måste anstränga dig dubbelt så mycket för att visa upp din professionalism, etik och punktlighet.

Snabba tips:

• Teknisk kontroll: Testa kameran, mikrofonen och internetanslutningen i god tid före intervjun. Använd hörlurar för att undvika eko och säkerställa ett tydligt ljud.

• Bakgrundsfrågor: Välj ett rent och lugnt utrymme med bra belysning. En neutral bakgrund gör att fokus ligger på dig.

• Klä dig som du ska: Behandla det som en personlig intervju. Professionell klädsel visar respekt och beredskap, även om du sitter vid ditt köksbord.

Logga in 5 minuter tidigare - det visar att du är punktlig och hjälper dig att lugna nerverna. Ta ett djupt andetag ... du klarar det här!

Vanliga misstag att undvika när du söker jobb online

Vissa vanor kan sabotera din jobbsökning. Här är tre av de största fallgroparna - och hur du kan åtgärda dem:

• Skickar för många applikationer utan anpassning

Det kan kännas produktivt att skicka ut dussintals CV:n, men generiska ansökningar försvinner ofta i Applicant Tracking Systems (ATS) och förbises av rekryterande chefer.

ATS-mjukvara söker efter specifika nyckelord och relevant erfarenhet. Om du inte skräddarsyr ditt CV kanske det aldrig når fram till en människa.

Anta "En storlek passar en" (som nämnts i tidigare avsnitt).

Personliga ansökningar tar lite mer tid men ökar dramatiskt dina chanser att komma till intervju.

• Strunta i följebrevet när det är frivilligt

Många sökande hoppar över täckning brev när det är markerat som "valfritt", men det är en missad möjlighet. 

I ett personligt brev kan du få kontakt med den rekryterande chefen utöver det som står i ditt CV. 

Det är din chans att visa personlighet, anpassa dig till företagets uppdrag och lyfta fram hur du kan tillföra värde.

Ett personligt brev består av dessa fem delar:

1. Huvud
2. Hälsning
3. Inledning
4. Stycke i brödtexten
5. Avslutande stycke
6. Brevets avslutning och underskrift
   

Exempel på ett personligt brev 

Källa = Gect.mit 

• Inte följa upp efter att ha skickat in ansökningar

Att ansöka är bara det första steget - om du hostar efter att du har ansökt kan det kosta dig möjligheten.

Att följa upp visar på initiativförmåga och gör att du hamnar högt upp i medvetandet hos rekryterande chefer.

Här är en enkel tidslinje för att hålla engagemanget uppe utan att vara påträngande:

Dag 1: Skicka ett automatiserat tackmejl.

"Tack för att ni övervägt min ansökan. Jag är glad över möjligheten att få bidra till [Företagsnamn]."

Dag 5: Följ upp på LinkedIn med ett artigt meddelande.

"Hej [namn på rekryterande chef], jag ville följa upp min ansökan till rollen som [jobbtitel]. Jag är angelägen om att bidra med min [specifika kompetens] till ert team. Låt mig veta om du behöver ytterligare information!"

Dag 7: Ring ett snabbt samtal till HR för att kontrollera statusen på din ansökan.

Hur AI kan hjälpa dig att få jobb snabbare

Skapa ett vinnande CV på några minuter

CV-skapare

1. Välj bland professionella mallar som är anpassade till din bransch.
2. Låt AI hjälpa dig att anpassa och relevanta sökord/kompetenser.
3. Exportera i flera format för olika applikationsplattformar.
4. Minska tiden för att skapa ett CV från 2+ timmar till några minuter med bibehållen professionell kvalitet.

Automatisera jobbansökningar och få fler intervjuer

Auto-Job ansökan

1. Ladda upp ditt befintliga CV eller din LinkedIn-profil
2. Ställ in specifika sökkriterier för att bara hitta de perfekta positionerna
3. Ansök till 20+ relevanta tjänster/dag samtidigt som du håller hög kvalitet på dina ansökningar (utan att bli utbränd) 
4. Frigör upp till 5-8 timmar per vecka för nätverkande och förberedelser inför intervjuer
5. Gå aldrig miste om en möjlighet tack vare 24/7 jobbsökning

Utforska gärna vår AI Humanizer och Detector med hjälp av widgeten nedan!

Sista tipsen för att bli anställd snabbare

Tänk längre än till jobbsajter.

Utnyttja dolda möjligheter, skapa djärva kontakter och låt din personlighet lysa. 

Håll ordning och reda och spåra dina ansökningar

Att söka jobb är en överväldigande uppgift. Många arbetssökande tappar bort de roller de har sökt. 

Att hålla sig organiserad är det svåraste i det här läget, men det finns en lösning i "Applikationspanel" ramverk.

I det här ramverket måste du ställa in spårning i verktyg som Trello, Notion eller Google Sheets.

Skapa kolumner för:

• Företag
• Roll
• Datum för tillämpning
• Kontaktpersoner
• Uppföljningsdatum
• Status (Färgkod: röd = avvisad, gul = pågår, grön = intervju)

Ägna 30 minuter varje dag åt att uppdatera din tracker och schemalägga uppföljningar.

Hur man håller sig motiverad och hanterar avslag

En arbetssökande får i genomsnitt 20-30 avslag innan han eller hon får ett erbjudande. 

Många stora namn som J.K Rowling (Harry Potter-författare), Anupam Mittal (Shark Tank India), Steve Jobs (medgrundare av Apple) och överste Harland Sanders (grundare av KFC) har mött avslag. 

Du är varken den första eller den sista som råkar ut för detta. 

Använd dessa tekniker för hjärntvätt för att hålla sig motiverad. 

• Ta en kopp kaffe efter 10 ansökningar eller ta en promenad efter en timmes nätverkande.

• Använd tidsblockering som Pomodoro-tekniken.

• 25 minuters fokuserat arbete
• 5-minuters pauser för att ladda batterierna

• Omformulera med tankesättet Omdirigering > Avvisning.
• Istället för att tänka: "Jag blev avvisad", säg det till dig själv:
  "Den här rollen var inte rätt för mig, men ansökan hjälpte mig att förfina min pitch inför nästa."

Om du blir avvisad, be artigt om återkoppling:

"Hej [Hiring Manager], jag uppskattar att du tog dig tid att gå igenom min ansökan. Kan du dela med dig av 1-2 områden där jag kan förbättra mig inför framtida roller? Tack så mycket!"

Spåra vanliga mönster för avvisande.

Exempel: Saknade nyckelordet X i 3 avslag → Uppdatera CV:t så att det innehåller det nyckelordet.

Varför konsekvens är nyckeln i jobbsökandet online

Konsekventhet är superviktigt. Om du inte kan hålla fast vid något är det svårt att komma någonstans. 

Visst, det är lätt att bli distraherad av nya saker eller känna att man vill ge upp.

Kom ihåg: Om någon är framgångsrik, så är det för att:

• De fortsatte, även när de inte kände för det.
• De hade tålamod och litade på processen.
• De arbetade smart och hårt varje dag.

Så hur kan du hålla dig konsekvent?

Enkelt. Ha en rutin och håll dig till den. Det håller dig fokuserad och hindrar dig från att slösa tid på att undra vad du ska göra härnäst.

Exempel på en veckoplan för jobbsökning:
Måndag: Håll utkik efter nya jobbannonser och sök flera på en gång.
Onsdag: Ta kontakt med människor - kommentera branschinlägg och skicka meddelanden till rekryterare.
Fredag: Följ upp de jobb du sökt och uppdatera din job tracker.

Vanliga frågor

Slutsats

Sättet vi hittar och söker jobb på har förändrats, men inte som de flesta förväntar sig.

Det är lättare att ansöka nu, men det är svårt att sticka ut eftersom tusentals personer söker samma roll. 

Sanningen är att bli anställd inte bara handlar om att vara den bästa personen för jobbet. Det handlar om att veta hur man tar sig förbi anställningsspelet.

Tekniken har snabbat upp processen, men utmaningen är densamma: Hur ska du kunna bevisa ditt värde i ett så opersonligt system? 

Verklig förändring kommer inte från snabbare ansökningar eller mer skinande CV:n. Den kommer att ske när vi överger föråldrade synsätt på arbete och talang.

För att sticka ut måste vi anstränga oss för att göra ett avtryck - inte bara smälta in.