İnsanlarla konuşmayı seviyor musunuz? İnsanları yönetmeyi seviyor musunuz? Bir gün hedefleri tutturmak, ertesi gün müşterilerle buluşmak ve ertesi gün mülakatlara girmek hoşunuza gider mi?
Cevabınız evet ise, işe alım alanında bir iş sizin için mükemmel olabilir.
Aşağıdaki makale, işe alım rollerinin yanı sıra işe alım profesyonelleri arasında kariyer gelişimi için gerekli temel yetenekleri incelemektedir.
İşe Alım Uzmanı Ne İş Yapar?
İşe alım uzmanları, açık iş pozisyonlarını doldurabilecek uygun başvuru sahiplerini aktif olarak belirler.
Seçim süreçlerinden geçecek uygun adayları ararken iş gereksinimlerini analiz etmek için doğrudan kuruluşlarla birlikte çalışırlar.
Bir işe alım uzmanının diğer sorumlulukları şunlardır:
Yapay Zekanın Mesajlarınızı Algılaması Konusunda Bir Daha Asla Endişelenmeyin. Undetectable AI Sana yardım edebilirim:
- Yapay zeka destekli yazınızın görünmesini sağlayın İnsan gibi.
- Bypass tek bir tıklama ile tüm büyük AI algılama araçları.
- Kullanım YAPAY ZEKA güvenli bir şekilde ve güvenle okulda ve işte.
- Aday özelliklerini görüşmek üzere işverenlerle toplantı
- İş geçmişlerini, becerilerini, deneyimlerini ve kariyer hedeflerini anlamak için adaylarla irtibat kurmak
- Online roller için aday bulma veya kayıtlı adaylarla iletişime geçme
- Üniversitelerdeki iş fuarlarına ve kariyer etkinliklerine katılmak
- İşverenler için adaylarla mülakat
- İşverenlerle iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi
- Evrakların işlenmesi ve yeni çalışanların işe alınması
- Kuruma sorunsuz bir geçiş için yeni işe alınanlara işe başlama aşamasında yardımcı olur.
- Makul işe alım seçimleri yapmak için işgücü endüstrisi eğilimleri, çalışan maaş kriterleri ve işle ilgili yasal çerçeveler hakkında güncel kalır.
- Potansiyel iş adaylarına hitap eden çekici bir imaj yaratmak için işveren markası girişimlerinde bulunur.
Gerçek sorumluluklar pozisyonun kendine has özelliklerine bağlı olduğundan, her işe alım işinin kendine özgü nitelikleri vardır.
Şirket içinde çalışan bir işe alım uzmanı, görevlerini bir ajansta çalışan ve birden fazla müşteriyi yöneten bir işe alım uzmanından farklı şekilde yerine getirecektir.
İşveren Türleri
İşte bazı işe alım uzmanı türleri:
Kurum İçi İşverenler
Bunlar, bir işletmede dahili olarak çalışan tipik geleneksel tam zamanlı çalışanlar olan işe alım görevlileridir.
Kurumlarına yetenek kazandırmaktan ve şirketleri için baştan sona tüm personel alım sürecini yürütmekten sorumludurlar.
İşe alım uzmanı, ilan sonrası çalışmalardan aday iletişimine kadar işe alım prosedürünün her yönüyle ilgilenir.
Bu, uygun adayları bulurken ve nitelikli adaylar için mülakat zaman aralıkları ayarlarken iş ilanlarının aktif yönetimini gerektirir.
Kelle Avcıları
olarak bilinen bu işe alım görevlileri harici işe alım uzmanları olağanüstü profesyonel yeteneklere sahip personel bulma konusunda uzmanlaşmıştır.
Liderlik veya C-suite rolleri için yüksek vasıflı bireylere odaklanırlar.
Mükemmel bir kelle avcısı olabilmeniz için, örnek teşkil edecek ağ kurma becerilerine sahip olmanız gerekir; çünkü yetenekli lider adaylarına sürekli olarak ulaşabilmek için geniş bir profesyonel ağa sahip olmanız gerekir.
Personel Ajansı
Yaygın olarak işe alım ajansı olarak bilinirler ve en yaygın dış kaynaklı işe alım türüdür.
Teknoloji sektöründen sağlık sektörüne kadar farklı türde kuruluşlar için çalışıyorlar.
Bu ajanslar esneklik, maliyet tasarrufu ve yetenek çeşitliliği gibi avantajlar sundukları için önemlidir.
Diyelim ki nasıl hemşire işe alım ajansı olacağınızı öğrenmek istiyorsunuz, kapsamlı bir aday veri tabanını korurken size bağlı olarak çalışan önemli sayıda işe alım görevlisini yönetmeye başlamalısınız.
Bu aynı zamanda nasıl sağlık sektöründe işe alım uzmanı olunacağı için de geçerlidir.
Bununla birlikte, ajansların ajans olarak başlamadığını bilmek önemlidir; İstihdam merkezi olarak ajansların tarihi, ilk merkezi istihdam veri tabanlarını kurmadan önce diğer işe alım uzmanlarıyla işbirliği yapan işe alım uzmanlarıyla başlamıştır.
Teknik İşverenler
Bu işe alım uzmanları, BT ve mühendislik alanlarının yanı sıra diğer teknik alanlarda çalışan profesyonelleri tedarik ederek kendilerini teknolojik alana adamışlardır.
Teknik işe alım uzmanı olma yolculuğunuz, adayların iş özelliklerini karşıladığını doğrulamak için işe alım yöneticileriyle birlikte çalışma becerilerini geliştirirken teknik becerilerde yeterlilikle başlamalıdır.
Sözleşmeli İşverenler
Geçici işe alım uzmanları, kuruluşların işe alım ihtiyaçlarını iki durumda yönetir: kuruluşun daha fazla sayıda çalışanı işe alması gerektiğinde veya daimi işe alım personelinin izne ayrılması gerektiğinde.
Şirket içi işe alım görevlileri gibi çalışırlar, ancak yalnızca geçici bir süre için.
İşe alım alanında kazançlı bir kariyere başlamaya hazır mısınız? İşte işe alım uzmanı olarak başarılı olmanıza yardımcı olacak ipuçları:
Adım 1: Gerekli Becerileri Anlayın
Bir işe alım uzmanı olarak, işte bazı beceriler sahip olmalısın:
- İletişim Becerileri: Bu beceri, en iyi yetenekleri çekmek için ilgi çekici iş ilanları yazma ve adaylara iş tanımını ve şirket kültürünü açıklama becerinizde ortaya çıkacaktır. Ayrıca adaylara aydınlatıcı sorular sormanız ve hem adaylara hem de işe alım yöneticilerine geri bildirimde bulunmanız gerekecektir.
- Kaynak Bulma Becerileri: Bu beceri önemlidir çünkü iş kurullarını, profesyonel ağları veya sosyal medya platformlarını kullanarak en iyi yetenekleri belirleyebilmeniz gerekir. Deneyim, yetenekler ve itici unsurlarla mükemmel aday profilinin belirlenmesi yoluyla aday personalarının oluşturulması ve anlaşılması, aday bulma yaklaşımınıza rehberlik edecektir.
- Müzakere Becerileri: Etkili bir şekilde müzakere etme beceriniz, kuruluşunuza ve muhtemel çalışana uygun bir ücret paketi elde etmenize yardımcı olacaktır. Sorumluluğunuz, başvuru sahibinin pozisyonla ilgili sorularını yanıtlamaya kadar uzanmalıdır. Eğer dışarıdan bir işe alım uzmanıysanız, çalıştığınız her şirketle ücret pazarlığı yapmanız gerekecektir.
Teknik Beceriler
Bazı teknik ve zor beceriler bir işe alım uzmanı şunları içermelidir:
- Kullanma yeteneği Başvuru Takip Sistemi (ATS) başvuru sahiplerini yönetmek ve mülakatları planlamak
- İşveren markası oluşturmak ve aday bulmak için sosyal medyayı kullanma becerisi
- Uzaktan mülakat yapmak için video konferans araçlarını ve platformlarını kullanma becerisi
- İş ilanlarını yayınlamak için LinkedIn gibi iş panolarını kullanma becerisi.
Tüm bu becerileri uygulamalı deneyim, eğitim programları, atölye çalışmaları ve çevrimiçi İK kursları aracılığıyla edinebilirsiniz.
Adım 2: Eğitim ve Deneyim
İşveren pozisyonları belirli nitelikler gerektirmez, ancak güçlü A-level ve GCSE sonuçları, iletişim yeteneği ve sayısal anlayış dahil olmak üzere temel yetkinlikleri sergiler.
Dereceler
İşe alım sektörüne başlamadan önce Hukuk, Felsefe, Kitle İletişimi veya Psikoloji gibi bir lisans derecesi almayı seçebilirsiniz, ancak bu genellikle zorunlu değildir.
İşe alım sektörü iyi sonuçları ödüllendiren bir sektördür, bu nedenle rol için deneyim ve beceriler gereklidir.
Öne Çıkmak için Sertifikalar
Lisans derecesine sahip olmasanız bile, bu programlardan bazıları aracılığıyla sertifikalı bir işe alım uzmanı olabilirsiniz:
- Yetenek Kazanımı Uzmanlık Belgesi - SHRM: SHRM Yetenek Kazanımı Uzmanlığı Yetki Belgesi programı, kapsamlı SHRM e-Öğrenim kursları Küresel İşe Alımın yanı sıra Yetenek Edinme Alanında Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DE&I) ve Sanal Yetenek Edinme Yaşam Döngüsü konularını ele almaktadır.
Ayrıca, şu anda talep gören bir alan olan siber güvenlik alanında işe alım hakkında bonus bir kurs da alacaksınız.
Bu sertifika, yetenek kazanımı konusunda bilgi, yeterlilik ve tanınmış bir kimlik belgesi kazanmak isteyen kişiler için uygundur.
- İşveren Sertifikaları - Uluslararası İşverenler Birliği (AIRS): Sertifika programı, yerleşik insan kaynakları uzmanlarının yanı sıra işe alım uzmanlığı alanına yeni başlayanlara da uzmanlık sunar. Bu sertifika iki yıl boyunca geçerlidir ve her iki yılda bir ücretsiz olarak yeniden sertifika alma seçeneği vardır.
- Certified People Sourcing Professional (CPSP) - Kaynak Kullanımı Sertifikaları: Bu sertifika, sahibinin yetenek kazanımı alanında başarılı bir profesyonel olmak için doğru kaynak bulma becerileriyle donanmış olduğunu kanıtlar.
Sertifika almak için katılımcıların, keşif araştırması, Google araması, X-ray araması, çapraz referanslama bilgileri, LinkedIn kullanımı ve sosyal arama dahil olmak üzere aşağıdaki altı temel beceri grubunda yeterlilik göstermelerini gerektiren CPSP sınavını geçmeleri gerekmektedir.
- Sertifikalı Personel Danışmanı (CPC) - Ulusal Personel Hizmetleri Birliği (NAPS): Ulusal Personel Hizmetleri Birliği bu akademik alan için sertifika sağlamaktadır. Sertifikayı almak için, doğrudan işe alım ve geçici personel profesyonel sorumluluklarını çevreleyen istihdam yasaları ve yasal yönler konusundaki uzmanlığınızı kanıtlamanız gerekir.
- Serbest Çalışan Teknoloji İşvereni - Teknoloji İşe Alım Akademisi: Bu sertifika, işe alım yeteneklerini artırmak ve BT işe alım yöneticileri ve müşterileri için iş ortağı olmak isteyen BT işe alım uzmanları içindir. Kursu bitirdiğinizde sertifikanızı alırsınız ve LinkedIn profilinizde yer vererek güvenilirliğinizi artırabilirsiniz.
Adım 3: Deneyim Kazanın
İşe alım sektöründe ilerlemek istiyorsanız mesleki deneyiminizi artırmanız şarttır.
Yolunuza başlamak için, bir iş yerinde çalışarak başlamanız gerekir. staj pozisyonu İşe alım sürecinin temellerini kavrayabilmeniz için bir personel ajansında veya İK departmanında çalışın.
Bu pozisyonlar için başvuruda bulunurken AI Akıllı Uygulayıcı Undetectable AI'dan uygulamalara yardımcı olduğu için.
Bu araç, monoton başvuru sürecini kolaylaştırır ve çeşitli rollere verimli bir şekilde başvurmanıza olanak tanır.
Temel otomasyon araçlarının aksine, başvurunuzu her iş rolüne göre uyarlayarak ilk eleme filtrelerini geçme ve bir işe girme şansınızı artırır.
Diğer taraftan Özgeçmiş Oluşturucu özelleştirilmiş özgeçmişler üretir.
Araç, okunabilirliği ve akışı korurken iş tanımlarındaki ilgili anahtar kelimeleri stratejik olarak bir araya getirir.
Özel işe alım becerilerinizi ve başarılarınızı potansiyel işverenlere değerinizi gösterecek şekilde vurgulayabilir.
Yapay zeka algılamasını atlayan insan benzeri içerik ürettiğinden, özgeçmişiniz giderek yaygınlaşan yapay zeka tarama araçları tarafından filtrelenmeyecektir.
Algılanamayan Yapay Zeka ayrıca Kapak Mektubu Oluşturucu bu işleri ararken dikkat çekici tanıtımlar üretir.
Başvurduğunuz her rolün özel ihtiyaçlarına hitap eden özelleştirilmiş ön yazılar oluşturarak genel şablonların ötesine geçer.
Bu araçların kombinasyonu, sizi işe alım yöneticileri için daha akılda kalıcı hale getiren özelleştirilmiş iş materyalleri geliştirerek mülakat beklentilerinizi artıracaktır.
Keşfetmeye başlayın - Yapay Zeka Dedektörümüz ve İnsancıllaştırıcımız aşağıdaki widget'ta sizi bekliyor!
Deneyimsiz mi?
İşe alım sektöründe hiç deneyiminiz olmasa bile, çeşitli yollarla sektöre girebilirsiniz.
Önemli bir yol, aktarılabilir becerileriniz olacaktır. Örneğin, satış deneyimi işe alım sürecine, özellikle de ikna etme ve ilişki kurma becerilerine iyi bir şekilde aktarılır.
Ayrıca, müşteri hizmetleri geçmişi, başarılı bir işe alım için gerekli olan insan becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olur.
Aranacak Giriş Seviyesi İş Unvanları
Aşağıda, aranması gereken giriş seviyesi iş unvanlarından bazıları yer almaktadır:
- İşe Alım Koordinatörü: İşe Alım Koordinatörleri, aday iletişimlerini yöneterek ve idari iş görevlerini yerine getirerek kıdemli işe alım uzmanlarına yardımcı olurlar.
- Yetenek Kazanımı Asistanı: Yetenek Kazanımı Asistanı olarak, bilgili mentorlardan yardım alarak işe alım döngüsünün tamamına maruz kalacaksınız.
- İK Asistanı: İK asistanı, insan kaynakları yönetimi sorumluluklarında beceriler geliştirirken işe alım görevlerini yerine getirir.
- Kaynak Bulma Uzmanı: Bir kaynak bulma uzmanı olarak, iş gücü için potansiyel adayları çekme ve seçme sorumluluğuna sahipsiniz.
- İşe Alım Araştırmacısı: Bir işe alım araştırmacısının yetenek havuzunu tanımlaması ve ardından gelecek gereksinimler için aday boru hatları geliştirmesi gerekir.
Adım 4: Ticaretin Araçlarını Öğrenin
Düzenli işe alım teknolojileri bilgisi, mükemmel işe alım başarısına giden bir yol oluşturur.
İşe alım süreci büyük ölçüde Lever, Workday ile birlikte Greenhouse gibi çeşitli Başvuru Takip Sistemlerine (ATS) bağlıdır, Taleove iCIMS. Bullhorn, Avature ve Beamery gibi CRM Sistemleri, şirketlerin adaylarıyla olan ilişkilerini zaman içinde yönetmelerine yardımcı olur.
LinkedIn Recruiter, SeekOut ve Hiretual gibi kaynak bulma araçları sayesinde aday arama hızınız artar.
Standartlaştırılmış aday değerlendirmesi, TestGorilla ile birlikte HackerRank ve Codility'yi içeren Değerlendirme Platformlarından gelir.
HireVue, Spark Hire ve Zoom aracılığıyla Video Mülakat Yazılımı, uzaktan işe alım operasyonları için işe alım yazılımı olarak büyük önem kazanmıştır.
Bu platformların çoğu ücretsiz deneme sürümleri veya sertifika programları sunarak teknik beceriler geliştirme ve özgeçmişinize kimlik bilgileri ekleme fırsatları sağlar.
Adım 5: Profesyonel Markanızı Oluşturun
Ticaretin araçlarını öğrendikten sonra, bir sonraki şey profesyonel markanızı oluşturmaktır.
Bunu, LinkedIn profilinizi işe alıma özel anahtar kelimelerle optimize ederek, başarı vurguları yaparak ve sektör içeriğine düzenli olarak katılarak profesyonel bağlılığınızı göstererek yapabilirsiniz.
Buna ek olarak, İK ve işe alım etkinlikleri aracılığıyla sürekli olarak ağ kurmak ve SHRM veya yerel işe alım grupları gibi profesyonel kuruluşlara katılmak profesyonel topluluğunuzu oluşturur.
Son olarak, sektör liderlerini takip etmek işe alım trendleri ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmanıza yardımcı olarak yöntemlerinizin güncel ve etkili kalmasını sağlar.
Adım 6: İş Başvurusu Yapın ve Ağ Oluşturun
İşe alım uzmanları için iş arama süreci, profesyonel olarak kullanacağınız becerileri örneklemeli ve işe alım uzmanlığınızı kendi başvuru yaklaşımınızla göstermelidir.
Değerleriniz ve kariyer hedeflerinizle uyumlu, olumlu çalışma kültürüne ve büyüme fırsatlarına sahip kuruluşları araştırarak şirketleri stratejik olarak hedefleyin.
Hedeflenen işe alım pozisyonlarının gerekliliklerine uyan beceri ve deneyimleri vurgulayarak özgeçmişinizi her iş başvurusu için ön yazınızla birlikte uyarlayın.
Geçmiş rol başarılarınızla birlikte başarılı yerleştirmelere nasıl yaklaştığınızı göstererek yeteneğinizi ortaya koyan işe alım odaklı hikayeler oluşturun.
Profesyonel gelişimin anahtarı, ağınızı genişletmek ve bu alandaki ilan edilmemiş iş fırsatlarını keşfetmek için İK buluşmalarının yanı sıra işe alım konferanslarına düzenli olarak katılmaktır.
Son Düşünceler
Başarılı bir işe alım uzmanı, sürekli öğrenme seanslarıyla becerilerini geliştirir ve istikrarlı profesyonel ilişkiler kurar.
Undetectable AI şu anda, işe alım kariyerinizi büyütmeye karar verdiğinizde iş aramanız için kullanabileceğiniz güçlü araçlarını sunmaktadır.
Bugün bizi ziyaret edin iş arayışınızı dönüştürmek ve işe alım kariyerinize doğru bir sonraki adımı atmak için.