İşverenlerin Aradığı 50'den Fazla Zor Beceri (Özgeçmiş Örnekleriyle)

"Yapay zeka işleri ele geçiriyor. OMG, gelecek korkutucu!"

Muhtemelen bu söylentiyi sosyal medyada görmüşsünüzdür. Ve belki de kariyeriniz hakkında endişelenmenize neden olmuştur.

Ancak LinkedIn, Indeed, Glassdoor ve Monster'da her gün binlerce iş ilanı verildiğini biliyor musunuz?

Peki insanlar neden hala iş bulmakta zorlanıyor?

Bunun nedeni robotların yönetimi ele geçirmesi değil, adayların zor becerilerini nasıl öne çıkaracaklarını bilmemeleri.

İş adaylarının 40%'si reddediliyorlar çünkü temel zor becerileri kaçırıyorlar.. Sadece bir hafta sonunda öğrenilebilecek beceriler.

Belki de zor becerileriniz yeterince güçlü değildir. Ya da belki de bunları özgeçmişinizde nasıl göstereceğinizi bilmiyorsunuz. Her iki durumda da, biz sizi koruyoruz.

Bu blogda, temel becerilerden sertifikasyonlara, en iyi 10 sektördeki 50'den fazla temel beceriye, güven faktörüne, gerçek dünyadan örneklere ve çok daha fazlasına kadar her şeyi ele alacağız.

Zor Beceriler Nedir?

Zor beceriler okul, eğitim veya uygulamalı deneyim yoluyla kazanılan yeteneklerdir. Kolayca ölçülebilir, öğretilebilir ve öğrenilebilirler. 

Örneğin, kodlama, web sitesi tasarımı, yazma, veri analizi vb.

McKinsey tarafından yapılan bir araştırma, zor becerilere sahip kişilerin yılda yaklaşık $79,183 kazandığını ve bu rakamın sadece yumuşak becerilere sahip kişilerin kazandığının ($39,661) iki katından fazla olduğunu göstermiştir.

Bir iş ilanına bakın Makine Öğrenimi Mühendisi üzerinde python.org.

Gereksinimlerini görürseniz, teknik becerilerin 90%'sinin talep edildiğini fark edeceksiniz.

Ve bu sadece bu iş için geçerli değil; günümüzde pek çok kariyer benzer teknik beceriler gerektiriyor.

Ancak bu, sosyal becerilerin önemli olmadığı anlamına mı geliyor? Hiç de değil! 

Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler: Temel Farklılıklar

Zor beceriler teknik görevleri nasıl yapabileceğinizle ilgilidir, ancak yumuşak beceri̇ler başkalarıyla nasıl çalışılacağı ve durumlarla nasıl başa çıkılacağı ile ilgilidir.

c

Bu beceriler aynı madalyonun iki yüzüdür ve birbirlerini tamamlarlar. 

İşe alım yöneticileri şunları arar "T-şekilli" profesyoneller - Derin teknik uzmanlığa (T'nin dikey çubuğu) ve ekipler arasında işbirliğini mümkün kılan geniş sosyal becerilere (yatay çubuk) sahip kişiler.

İşverenler İşe Alımda Neden Zor Becerilere Öncelik Veriyor?

Bunun nedeni mantıksal ve pratik nedenlerdir. Önce bu psikolojik nedenlere bakın:

1. Riskten kaçınma: İşe alım yöneticileri maliyetli hatalar yapmaktan korkar. Zor beceriler, belirsizliği azaltan somut kanıtlar sağlar.

2. Ölçülebilirliğe yönelik bilişsel önyargı: Doğal olarak ölçebildiğimiz şeylere değer veririz. Sert beceriler net göstergeler sunarken, yumuşak beceriler öznel görünmektedir.

3. Batık maliyet algısı: Zor becerilere sahipseniz, "önceden yatırım yapılmış" bir varlık olarak kabul edilirsiniz, bu nedenle şirketin size öğretmek için zaman harcaması gerekmez.

İşverenler zor becerileri ararlar çünkü kendilerini ekstra çaba ve riskten korumak isterler. 

Zor Becerilerinizi Nasıl Belirleyebilirsiniz?

Sırada, zor becerilerinizi nasıl keşfedeceğinizi, düzenleyeceğinizi ve doğrulayacağınızı öğreneceksiniz.

• Öz Değerlendirme Teknikleri

İster yeni mezun olun, ister kariyerinizin ortasında bir profesyonel olun ya da alan değiştirmek istiyor olun, bu öz değerlendirme tekniklerini uygulayın.

Adım 1: Geçmiş Deneyim Analizi

Sahip olduğunuz her işi, projeyi veya gönüllü rolü listeleyin. 

Kullandığınız araçlar, üstesinden geldiğiniz teknik görevler, ölçülebilir başarılar, çalıştırdığınız ekipman ve birlikte çalıştığınız sistemler gibi ayrıntıları içeren basit bir elektronik tablo oluşturun. 

Bu, yol boyunca edindiğiniz becerileri belirlemenize yardımcı olur. 

Adım 2: Beceri Kategorizasyonu

Becerilerinizi kategoriler halinde düzenleyin (teknik, sektöre özgü, analitik, operasyonel). 

Ardından, kendinizi 1'den 5'e kadar bir ölçekte değerlendirin:

• 1: Yeni başlıyoruz
• 3: Bağımsız çalışabilir
• 5: Uzman-başkalarına öğretebilirsiniz

Bu netlik, talep gören zor becerileri ve güçlü yönlerinizin bunlarla nasıl uyumlu olduğunu belirlemenize yardımcı olur.

• Sektöre Özel Zor Beceriler Nasıl Bulunur?

Yeni mezunsanız ve piyasada en çok hangi becerilerin talep edildiğini bilmiyorsanız, bu kılavuz tam size göre. 

Adım 1: İş İlanlarını İnceleyin

İş ilanı platformlarına (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) gidin ve istediğiniz rol için 20-30 iş tanımına bakın. 

Bahsedilen becerileri, ne sıklıkta göründüklerini ve hangilerinin "gerekli" hangilerinin "sahip olunması güzel" olduğunu takip etmek için bir elektronik tablo oluşturun. 

Örneğin,

Bir Sosyal Medya Yöneticisi rolü arıyorsanız, araştırmanızda bunu fark edebilirsiniz:

Adım 2: Sektör Standartlarından Öğrenin

Sektörünüzün gereksinimlerinin neler olduğunu araştırın. Meslek birlikleri, ilgili yönetmelikler, yaygın sertifikalar ve teknik standartlar size ipucu verecektir.

Örneğin,

Eğer içindeyseniz di̇ji̇tal pazarlamagibi kuruluşlar Dijital Pazarlama Enstitüsü (DMI) veya HubSpot Akademi SEO, PPC ve içerik pazarlama alanlarında sertifikalar sunmaktadır.

Adım 3: Belirli Şirketlere Odaklanın

Aklınızda belirli şirketler varsa, web sitelerini inceleyin, ürünlerini inceleyin ve kullandıkları araçlar ve sistemler hakkında bilgi edinin. 

Adım 4: Ağınızdan Yararlanın

Bazen en iyi bilgi, halihazırda sahada olan kişilerden gelir. 

Mesleki gruplara katılın, sektör konferanslarına katılın (birçoğu ücretsiz sanal seçenekler sunar) ve bilgi sahibi olmak için sektör liderlerini çevrimiçi takip edin.

• Zor Beceriler için Sertifikalar ve Eğitim Neden Önemlidir?

Yakın zamanda yapılan bir ankete göre, işe alım yöneticilerinin 76%'si ilgili sertifikalara sahip adayları değerlendirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor. 

Ancak bu durum tüm piyasalar için geçerli değildir. 

Çoğu sektörde, sertifikalar işe alım kararlarında 15-25% ağırlık taşır - "sahip olunması güzel" bir şeydir, ancak nadiren ilgili deneyim, kanıtlanmış beceriler ve kültürel uyumun önüne geçer.  

Örneğinaşağıdaki durumlarda sertifikasyon gerekli olmayabilir:

✅ Güçlü bir portföye sahip bir grafik tasarımcısınız.

✅ GitHub'da gerçek dünya projeleri olan bir yazılım geliştiricisisiniz.

✅ Sonuçlarınızın ve müşteri ilişkilerinizin daha önemli olduğu satış sektöründesiniz.

Ancak, bazı sektörler özgeçmişinizi değerlendirmek için bile sertifika gerektirir. Bunlar olmadan, ne kadar deneyiminiz olursa olsun işe alınmazsınız.

Örneğin,

✅ CPA (Certified Public Accountant) çoğu muhasebe işi için gereklidir. Bu olmadan, yasal olarak bir kamu muhasebecisi olarak çalışamazsınız.
✅ PMP (Project Management Professional) sertifikaları olmadan, üst düzey roller için işe alınmazsınız.
✅ CFA (Chartered Financial Analyst), yatırım bankacılığı veya portföy yönetimindeki kariyerler için gereklidir.
✅ AWS Sertifikalı Çözüm Mimarı, birçok bulut bilişim işi için bir zorunluluktur.
✅ Giriş seviyesinde BT desteği ve ağ rolleri için CompTIA A+ veya Cisco CCNA gereklidir.

Sonuç olarak, sertifikalar en üstteki kirazdır - ekstra değer katarlar ancak her zaman ana bileşen değildirler. 

Deneyim veya portföyün daha önemli olduğu işlerde, öne çıkmak için önce gerçek dünyadaki işlere ve projelere odaklanın.

Farklı İş Rolleri için En İyi 50+ Zor Beceri

İşte en iyi 10 kariyer alanında oldukça talep gören zor becerilerin bir listesi. Hadi gidelim!

1. Teknik ve BT Zor Beceriler

Bu beceriler yazılım geliştirme, sistem güvenliği ve teknoloji platformu yönetiminde size yardımcı olur. Öğrenmeniz gereken temel beceriler ve araçlar: 

• Yapay Zeka/ML Geliştirme
  • Aletler: TensorFlow, PyTorch ve OpenAI. 
• Bulut Bilişim
  • Platformlar: AWS, Azure veya Google Cloud. 
• Siber Güvenlik
  • Aletler: Splunk ve etik hack teknikleri. 
• Programlama
  • Diller: Python (otomasyon, yapay zeka), JavaScript (web uygulamaları) veya Java (iş yazılımı). 
• Blok Zinciri
  • Alet: Sağlamlık
• DevOps/CI/CD
  • Aletler: Kubernetes ve Jenkins. 

2. Veri Analizi ve Araştırma Becerileri

Veri analistleri, araştırmacılar ve iş karar vericileri gibi işler için çok önemlidirler. Öğrenilmesi gereken temel beceriler ve araçlar:

• Veri Görselleştirme
  • Aletler: Tableau ve Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Veritabanları: PostgreSQL ve MongoDB.
• Büyük Veri Araçları
  • Aletler: Hadoop ve Spark.
• İstatistiksel Analiz
  • Öğrenmek için araçlar: R ve SPSS.
• Makine Öğrenimi
  • Kullanılacak araç: Scikit-learn.

3. İşletme ve Finans Zor Beceriler

Finansal analistler, muhasebeciler ve işletme yöneticileri gibi işler için çok önemlidirler.

• Finansal Modelleme
  • Aletler: Excel ve Bloomberg Terminali.
• ERP Sistemleri
  • Platformlar: SAP ve Oracle.
• Risk Yönetimi
  • Aletler: Simülasyonlar ve uyumluluk yazılımı.
• Yatırım Analizi
  • Alet: FactSet.
• Vergi Yazılımı
  • Aletler: ProSeries ve TurboTax.

4. Pazarlama ve Dijital Beceriler

Bu beceriler müşterileri çekmeye, onlarla etkileşim kurmaya ve onları dönüştürmeye yardımcı olur. Pazarlamacılar, içerik oluşturucular ve marka yöneticileri için önemlidir. Temel beceriler ve araçlar şunları içerir:

• SEO/SEO
  • Aletler: Ahrefs ve Google Ads.
• Pazarlama Otomasyonu
  • Platformlar: HubSpot ve Marketo.
• Sosyal Medya Analitiği
  • Aletler: Hootsuite ve Sprout Social.
• İçerik Yönetimi
  • Platformlar: WordPress ve Drupal.
• E-posta Pazarlama
  • Aletler: Mailchimp ve Klaviyo.

5. Mühendislik ve Üretim Zor Becerileri

Ürünleri tasarlamak, oluşturmak ve geliştirmek için kullanılan teknik beceriler. İşte öğrenmeniz gereken temel beceriler ve araçlar:

• CAD Yazılımı
  • Aletler: SolidWorks ve AutoCAD.
• IoT Platformları
  • Aletler: Arduino ve Raspberry Pi.
• Altı Sigma
  • Alet: ANSYS.
• Robotik Programlama
  • Alet: ROS (Robot İşletim Sistemi).
• 3D Baskı
  • Aletler: Ultimaker Cura ve PrusaSlicer.

6. Sağlık Hizmetleri ve Tıbbi Zor Beceriler

Bu beceriler hasta bakımı, laboratuvar çalışmaları ve tıbbi bilgilerin yönetilmesine yardımcı olur. Bu becerileri ve araçları öğrenin: 

• Tıbbi Kodlama
  • Kod: ICD-10.
• EHR Sistemleri
  • Aletler: Epic ve Cerner. 
• Klinik Araştırma
  • Alet: REDCap
• Laboratuvar Teknikleri
  • Aletler: PCR ve CRISPR 
• Tıbbi Görüntüleme
  • Aletler: PACS ve DICOM yazılımı

7. Satış ve Müşteri Hizmetleri Zor Beceriler

Satış temsilcileri ve destek ekipleri için önemlidir. İşte öğrenmeniz gereken temel beceriler ve araçlar:

• CRM Sistemleri
  • Aletler: Salesforce ve Zoho.
• Satış Analitiği
  • Alet: Power BI.
• Ödeme Sistemleri
  • Aletler: Çizgili ve Kare.
• Müşteri Geri Bildirim Araçları
  • Aletler: Qualtrics ve SurveyMonkey.
• Canlı Sohbet Desteği
  • Aletler: İnterkom ve LiveChat.

• 8. Yazma ve İletişim Zor Becerileri

Daha iyi yazmanıza, içeriği çevirmenize ve fikirleri net bir şekilde sunmanıza yardımcı olan araçlar. Yazarlar, editörler ve iletişim uzmanları için değerlidir. İşte temel beceriler ve araçlarL

• SEO Yazım Araçları
  • Alet: Sörfçü SEO.
• Teknik Yazarlık
  • Alet: MadCap Flare.
• Yerelleştirme Araçları
  • Alet: Trados.
• Düzenleme Yazılımı
  • Alet: Grammarly.
• Topluluk Önünde Konuşma
  • Alet: PowerPoint.

9. Tasarım ve Yaratıcı Zor Beceriler

Kullanıcı dostu ürünler ve görseller tasarlamak için yaratıcı beceriler. Tasarımcılar ve multimedya sanatçıları için çok önemlidir. Anahtar beceriler ve araçlar:

• UI/UX Araçları
  • Aletler: Figma ve Adobe XD.
• 3D Modelleme
  • Alet : Blender.
• Hareketli Grafikler
  • Alet: After Effects.
• Prototipleme
  • Alet: InVision.
• Grafik Tasarım
  • Alet: Adobe Illustrator.
• Fotoğraf Düzenleme
  • Alet: Adobe Photoshop.

10. Proje Yönetimi ve Liderlik Zor Beceriler

Projeleri verimli bir şekilde planlama, yönetme ve tamamlama becerileri. Ekip liderleri ve proje yöneticileri için önemlidir. Öğrenmeniz gereken temel beceriler ve araçlar:

• Çevik/Scrum
  • Aletler: Jira ve Trello.
• Risk Yönetimi
  • Alet: Monte Carlo simülasyonları.
• Bütçeleme Araçları
  • Alet: QuickBooks.
• Paydaş Yönetimi
  • Alet: Asana.
• Zaman Yönetimi
  • Alet: Toggl Track.

Özgeçmişinizde Zor Becerileri Nasıl Sergileyebilirsiniz?

En iyi yol, zor becerilerinizi somut başarılarla desteklemektir. İşverenler, sorunları çözmek için becerilerinizi nasıl kullandığınızı bilmek ister.

Özgeçmişte Zor Beceriler Nerede Yer Almalı?

Cevap onları dağıtmaktır!

Birden fazla bölüme yerleştirilmiş becerilere sahip özgeçmişlerin yanıt alma olasılığı, tek bir beceri bölümüne sahip olanlara göre daha yüksektir. İşte bunları nereye ekleyeceğiniz:

1. Beceriler bölümü: 8-12 ilgili zor beceriyi vurgulayan özel bir bölüm oluşturun
2. İş tecrübesi: Her bir rol için becerileri başarı ifadelerinin içine yerleştirin
3. Teknik yetkinlikler: Teknik roller için ayrı bir teknik beceriler alt bölümü ekleyin
4. Eğitim/sertifika bölümü: Örgün eğitim yoluyla edinilen becerilerden bahsedin
5. Özgeçmiş Özeti: En etkileyici 2-3 zor becerinizi buraya ekleyin

Becerilerinizi özgeçmişinize entegre ettiğinizde, işe alım uzmanları yeteneklerinizi bir bağlam içinde göreceklerdir.

ATS Optimizasyonu için Beceriler Bölümünün Biçimlendirilmesi

Becerileriniz var - şimdi ATS'nin bunları tanıdığından emin olalım. 

TopResume'a göre, iyi biçimlendirilmiş beceri bölümleri ATS geçiş oranlarını 43% artırıyor. 

İşte nasıl doğru yapılacağı:

• Beceriler bölümü için temiz, tek sütunlu bir düzen kullanın

• Becerileri kategorilere göre gruplandırın (örneğin, Programlama Dilleri, Tasarım Yazılımı, Analiz Araçları)

• Becerileri iş tanımına uygunluk sırasına göre listeleyin

• Şirkete özgü jargon yerine endüstri standardı terminoloji kullanın

• Teknik becerilerin hem hecelenmiş versiyonunu hem de kısaltılmış versiyonunu ekleyin (örneğin, "Yapısal Sorgu Dili (SQL)")

• ATS sistemlerinin kafasını karıştırabilecek tablo, grafik veya sütunlardan kaçının

• Sembollerin düz metin versiyonlarını kullanın ("&" yerine "and" kullanın)

Her zaman iş tanımındaki ifadeleri yansıtın, çünkü bu ilk elemeleri geçmenize yardımcı olur.

En İyi Özgeçmiş Özeti ve Deneyim Bölümü Örnekleri

Şu örneklere bir göz atın.

Özet Örnek - Birkaç etkili cümleyle temel güçlü yönleri ve kariyer hedeflerini vurgulayın.

Kaynak = Meslek Bul 

Deneyim Bölümü Örneği - Başarıların ölçülebilir sonuçlarla nasıl sunulacağını gösterir.

Kaynak = Özgeçmiş

İş Görüşmesinde Zor Beceriler Nasıl Vurgulanır?

Zor becerilere sahip olmak bir şeydir, bunları özgeçmişte sergilemek başka bir şeydir. 

Becerilerinizi vurgulamak için bu yöntemleri kullanın. 

Zor Becerileri Göstermek için STAR Yönteminin Kullanılması

Bu yöntem hedefi tam on ikiden vuruyor. HireVue verilerine göre, STAR kullanan adaylar 34% daha yüksek mülakat puanı alıyor.

Zor beceriler için STAR nasıl uygulanır?

Özgeçmişinizdeki her önemli beceri için 3-5 YILDIZ hikayesi hazırlayın.

Teknik ve Beceriye Dayalı Sorular için En İyi Yanıtlar

Belirsiz cevapları nasıl ikna edici uzmanlık gösterilerine dönüştürebileceğinizi inceleyelim.

Soru: "Python programlama ile ilgili deneyiminizi anlatınız."

Zayıf cevap: Python'u oldukça iyi biliyorum ve birkaç proje için kullandım.

Güçlü bir cevap: Python'u 4 yıldır, öncelikle veri analizi ve otomasyon için kullanıyorum. NumPy, Pandas ve scikit-learn kütüphaneleri konusunda uzmanım. Mevcut görevimde, aylık raporlama sürecimizi otomatikleştiren bir Python betiği geliştirdim ve 40 saatlik manuel çalışmayı 15 dakikalık otomatik bir göreve indirgedim. 

Soru: "Yavaş yüklenen bir web sitesini optimize etmeye nasıl yaklaşırsınız?"

Zayıf cevap: Ben olsam koda bakar ve daha hızlı hale getirmeye çalışırdım.

Güçlü bir cevap: Lighthouse ve WebPageTest gibi araçlarla temel metrikleri ölçerek başlar, ardından darboğazları (sunucu yanıtı, render engelleyici kaynaklar, görüntü optimizasyonu ve JavaScript) analiz ederdim. Önceki görevimde, tembel yükleme uygulayarak, CSS/JS'yi küçülterek, tarayıcı önbelleğini etkinleştirerek ve bir CDN kullanarak site performansını artırdım.

Soru: "Veri analizinizin doğruluğundan nasıl emin oluyorsunuz?"

Zayıf: İşimi iki kez kontrol ediyorum.

Güçlü: Çok adımlı bir doğrulama süreci kullanıyorum: Pandas kullanarak verileri temizliyorum, keşifsel veri analizi ile tutarlılığı doğruluyorum ve sonuçları ham verilerle çapraz referanslıyorum. Yakın tarihli bir projede, bu yaklaşım 12% veri tutarsızlığını yakalayarak maliyetli karar hatalarını önledi. Veri işlem hatlarını doğrulamak için birim testleri de kullanıyorum.

İşverenler, becerilerinizi gerçek senaryolarda nasıl uyguladığınızı ve ekibe kattığınız değeri görmek ister.

Bir sonraki mülakatınızdan önce, temel becerilerinizi ve başarılarınızı vurgulayan 3-5 YILDIZ hikayesini not edin. 

Zor Becerilerinizi İş Örnekleri ile Kanıtlama

İster geliştirici, ister tasarımcı, ister veri analisti olun, iyi hazırlanmış bir portföye sahip olmak altın biletinizdir. 

Portföyünüzü Oluşturmak ve Sergilemek için En İyi Platformlar

Geliştiriciler için

• GitHub/GitLab 
• CodePen (Ön uç projeleri)
• Yığın Taşması
• Kişisel teknoloji blogu

Tasarımcılar İçin

• Behance
• Dribbble (UI/UX konseptleri)
• Adobe Portföyü
• Figma Topluluğu (İnteraktif prototipler)

Veri Profesyonelleri İçin

• Kaggle
• Tableau Genel
• Google Colab
• RPubs (R programlama projeleri)

İçerik/Pazarlama için

• Orta
• Google Drive/Docs
• Canva

Ya zor becerileriniz görsel değilse?

Endişelenmeyin! Tek sayfalık bir VAKA ÇALIŞMASI Bu yapıyı kullanarak her bir ana proje veya beceri için:

Meydan okuma: Teknik sorun neydi?
Yaklaşım: Bununla başa çıkmak için hangi zor becerileri kullandınız?
Çözüm: Çözümü nasıl uyguladınız (teknik olarak)?
Sonuçlar: Ölçülebilir iş etkisi ne oldu?

Yapay Zeka Özgeçmişinizi Zor Becerilerle Optimize Etmenize Nasıl Yardımcı Olabilir?

Yapay zeka araçları iş aramanızı çok daha kolay hale getirebilir. Şöyle çalışırlar:

• İş tanımlarını okuyun
• İşverenin hangi becerileri istediğini söylemek

Örneğin, Eğer bir bilgisayar işi için başvuruyorsanız, yapay zeka şöyle diyebilir: "Bu iş için Python, SQL ve Excel bilen birine ihtiyaç var." O zaman bu becerileri özgeçmişinizde gösterdiğinizden emin olabilirsiniz.

Yapay zeka araçlarını iki amaç için kullanabilirsiniz.

# 1 - Özgeçmişinizi Oluşturma

Özgeçmiş Oluşturucu sadece birkaç basit adımda harika bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olmak için yapay zeka kullanır:

1. Profesyonel görünen bir özgeçmiş tasarımı seçin. 

2. Özgeçmişinizi yapay zeka ile özelleştirin. Önceki işlerde neler yaptığınıza dair iyi açıklamalar yazmanıza yardımcı olacaktır.

3. PDF veya Word belgesi olarak kaydedin. O zaman iş başvurusu yapmaya hazırsınız!

# 2 - İşlere Otomatik Olarak Başvurma

Otomatik Uygulayıcı aracı başka işler yaparken özgeçmişinizi birçok işe gönderebilirsiniz:

1. İlk olarak, mevcut özgeçmişinizi yükler ve LinkedIn profilinizi bağlarsınız
2. Ardından, araca ne tür işler istediğinizi söylersiniz
3. Ardından araç, tek bir tıklamayla başvuruları eşleşen tüm işlere gönderir

Bu sayede aynı bilgileri tekrar tekrar doldurmak zorunda kalmazsınız.

Her iş için özgeçmişini değiştiren kişiler işverenlerden 55% daha fazla yanıt alır. 

Artık ağır işleri kendiniz mi yapmak istersiniz yoksa yapay zekanın halletmesine mi izin vermek istersiniz, bu sizin seçiminiz. 

Aşağıdaki widget'ı kullanarak Humanizer'ın nasıl çalıştığını da görebilirsiniz!

Zor Becerilerin Geliştirilmesi ve Sergilenmesi için Son İpuçları

Sonuç olarak: Birkaç beceride tamamen ustalaşın, onları taze tutun, rekabetçi kalmak için pratik yapın. Son olarak şunu söyleyebiliriz: 

• Genişlik yerine derinliğe öncelik verin - 3-5 beceride uzman seviyesi getirmek, 15 beceride başlangıç seviyesinden daha iyidir. 

• Beceriler bölümünüzü üç ayda bir güncelleyin Yeni trendleri/stratejileri/teknikleri anlamak için. 

• Becerilerinizi ölçün değerlendirmeler yaparak alanınızdaki en iyi performans gösterenlerle karşılaştırın. 

• İsteğe bağlı = Teknik bir blog oluşturun veya YouTube kanalını kullanarak somut/kendinize ait bir öğrenme ve portföy platformuna sahip olabilirsiniz. 

Bir beceri bakım programı ile zinde kalın - haftalık pratik, aylık projeler ve üç ayda bir verilen sertifikalar sizi bir adım önde tutar.

Zor Beceriler için En İyi Sertifikalar ve Eğitim Programları

Alanınız sertifika gerektiriyorsa, hem ücretsiz hem de ücretli seçenekler sunan en iyi çevrimiçi platformların bir listesini burada bulabilirsiniz:

Veri Analizi için:

• Google Veri Analitiği Profesyonel Sertifikası (Coursera)
• IBM Veri Bilimi Profesyonel Sertifikası
• Tableau Masaüstü Uzmanı

Programlama için:

• AWS Sertifikalı Geliştirici
• Microsoft Sertifikalı: Azure Geliştirici Ortağı
• Sertifikalı Kubernetes Yöneticisi (CKA)

Dijital Pazarlama için:

• Google Analytics Sertifikası
• HubSpot Inbound Pazarlama Sertifikası
• Facebook Blueprint Sertifikası

En iyi sonuçları elde etmek için sertifikasyon çalışmalarınızı gerçek dünya projeleri ve ağ kurma fırsatlarıyla birleştirmeye odaklanın!

Kariyer Gelişimi için Zor Becerilerinizi Nasıl Güncel Tutabilirsiniz?

Öğren, pratik yap, tekrarla. Tek sihirli mermi bu. Ama bunu bunalmış hissetmeden nasıl yaparsınız?

Şöyle yapacağız:

1. Üç aylık beceri denetimi
2. 70/20/10 yöntemini kullanarak beceri geliştirmeye haftada 5 saat ayırın:
   • 70% uygulamalı pratik
   • 20% akranlardan öğrenme
   • 10% resmi eğitim
3. Kıdemli profesyonellerden kod incelemeleri, tasarım eleştirileri veya teknik değerlendirmeler alın
4. Geliştirmekte olduğunuz becerileri gerektiren projeler için gönüllü olun
5. İlerlemenizi ve uygulamalarınızı belgeleyen bir "beceri günlüğü" tutun

Zor Becerileri Yumuşak Becerilerle Birleştirmenin Önemi

Zor becerilerin önemi hakkında çok konuştuk, ancak iş başarısızlıklarının yarısından fazlasının sosyal becerilerin eksikliğinden kaynaklandığı bir sır değil. 

Şöyle düşünün: 

Bir tesisatçıyı işe aldığınızda, önem verdiğiniz ilk şey sorunu çözüp çözemeyecekleri (sert beceriler), sadece kibar ve arkadaş canlısı olup olmadıkları (yumuşak beceriler) değildir.

İşe alım yöneticileri de aynı şekilde düşünüyor.

Ekip ile nasıl çalışacağınızı veya müşterilerle nasıl iletişim kuracağınızı düşünmeden önce teknik işlerin üstesinden gelebileceğinizden emin olmaları gerekir.

Ve tüm bu tartışmalar tek bir şeye dayanıyor. 

Hem zor becerilerde (işi almanızı sağlayacak) hem de yumuşak becerilerde (işi korumanıza/başarılı olmanıza yardımcı olacak) uzmanlaşın.

Sonuç

Zor beceriler işe girmek için çok önemlidir. Ancak bir sonraki büyük kariyeriniz başka bir sertifikadan gelmeyebilir. 

Bu, hem sert hem de yumuşak becerilerden oluşan bir beceri setine sahip olmaktan kaynaklanabilir. 

En iyi adaylar "T" harfi gibidir. 

İşin teknik yönünü bilirler ama aynı zamanda net bir şekilde çalışabilir ve iletişim kurabilirler. 

Yani evet, Python veya CAD'de daha iyi olmaya devam edin, ancak kendiniz olmayı ve ekibinizle iyi çalışmayı unutmayın. 

Kariyerde ilerlemenin satranç oyununda, zor beceriler sizi zorlu bir at veya fil yapar. 

Ancak zor beceriler + yumuşak beceriler sizi her yöne hareket edebilen bir kraliçe yapar. Şimdi her ikisinde de ustalaşmanın tam zamanı.