Co je to práce ve firmě? Výhody, nevýhody a kariérní tipy

Pravděpodobně jste si někdy položili tuto otázku: Chci opravdu pracovat v korporátu, nebo jen následuji dav? 

Možná jste čerstvě po škole a díváte se na nabídky práce plné titulů jako "Account Manager" nebo "Junior Analyst", aniž byste věděli, co tyto pozice znamenají. 

Nebo možná již pracujete v korporátním prostředí, cítíte se trochu ztraceni a přemýšlíte, zda je to vše, co existuje.

Co je to vlastně práce v korporátu? (Samozřejmě kromě obleků, kójí a strukturované pracovní doby!)

Pokud váháte mezi výhodami a nevýhodami života v korporátu, je tento blog určen právě vám.

Přesně vám vysvětlíme, co je to práce v korporátní sféře, jaké jsou s ní spojené vzestupy a pády a jak se rozhodnout, zda je to pro vás ta správná cesta.

Definice: Co je to práce ve firmě?

Slovní spojení firemní práce zní efektně. Ale je to tak. 

Obvykle to znamená být zaměstnán ve velké společnosti se zavedenou pověstí, která pracuje pro zisk.

Tyto společnosti však nemusí být zrovna špičkami ve svých oborech.

Mohou být tak velké a mocné jako Google nebo Amazon, ale i méně známé. Od ostatních firem je odlišuje jejich struktura.

Korporátní společnosti mají pevně definovanou strukturu s vymezenými odděleními a řádnou hierarchií velení. Existují manažeři, ředitelé, vedoucí pracovníci, vedoucí pracovníci a stážisté. 

Taková pracoviště jsou profesionálnější, formálnější a řídí se jasně stanovenými pravidly a předpisy. 

Všichni zaměstnanci společnosti jsou navíc součástí většího týmu. Všichni společně pracují na dosažení stejného cíle, tj. poslání a vize firmy.

Příklady firemních názvů pracovních míst

Nyní, když už víte, co se považuje za práci ve firmě, pojďme si říct něco o názvech pracovních pozic ve firmách!

Pracovní místa ve firmách se mohou všude lišit. Obvykle záleží na oddělení, úrovni zkušeností a povaze společnosti. 

Při hledání práce se však můžete setkat s následujícími běžnými názvy pracovních pozic:

Pozice pro začínající zaměstnance 

• Asistentka marketingu
• Mladý analytik
• Zástupce zákaznického servisu
• Obchodní zástupce
• Administrativní asistentka
• Koordinátor lidských zdrojů

Pozice střední úrovně 

• Projektový manažer
• Account Manager
• Finanční analytik
• Marketingový specialista
• Vedoucí provozu
• Vedoucí podpory IT

Pozice na vyšší úrovni

• Marketingový manažer
• Manažer lidských zdrojů
• Vedoucí účetní
• Produktový manažer
• Manažer pro rozvoj obchodu
• Ředitel IT

Vedoucí pozice (C-Suite):

• Výkonný ředitel (CEO)
• Finanční ředitel (CFO)
• Provozní ředitel (COO)
• Marketingový ředitel (CMO)
• Technologický ředitel (CTO)

Jak bylo uvedeno výše, názvy pracovních pozic se mohou v různých společnostech lišit. V jedné společnosti může být "koordinátor" v jiné "spolupracovník".

Aby bylo jasno, vždy si pečlivě přečtěte popis práce, abyste věděli, do čeho jdete!

Zvrat nastane, když se začnete ucházet o práci ve firmě. 

Řekněme, že jste finanční kouzelník. Když se řekne finance, často si představíme Wall Street nebo investiční bankovnictví, ale podnikové finance jsou samostatným světem s jedinečnými rolemi. 

Jaký je ale příklad pracovní pozice v podnikových financích? Často se objevuje název Treasury Analyst.

V této funkci se úředníci zabývají peněžními toky, investicemi a finanční strategií firmy. 

Mezi další tituly v této oblasti patří rozpočtový analytik až po ředitele podnikových financí.

Tyto role mohou mít podobný nebo překrývající se popis práce. Nemůžete však poslat stejný životopis a ucházet se o všechny z nich. 

To je velké ne.

Svůj životopis musíte přizpůsobit konkrétním požadavkům dané pozice. Zdá se vám to příliš? Dobrá zpráva je, že to nemusíte dělat sami.

Místo toho můžete použít funkci Undetectable AI. Tvůrce životopisu vytvořit nebo upravit svůj životopis tak, aby byl ideální pro různé pracovní pozice.

Charakteristika pracovních míst ve firmách

Nestačí vědět, co jsou příklady firemních pracovních míst. Musíte se také seznámit s charakteristikami firemních pracovních míst.

Vypište si proto do paměti následující charakteristiky práce ve firmě.

Strukturované pracovní prostředí

Na rozdíl od malých podniků, kde jeden člověk nosí různé klobouky, mají pracovní místa v podnicích jasně definované role, odpovědnosti a podřízenost. Vše probíhá podle pravidel a dodržuje se řádná posloupnost příkazů.

Pevná pracovní doba

Většina firemních pozic má pravidelný rozvrh od 9 do 5 (nebo podobný). Od pandemie však stále více společností mění své modely na hybridní nebo... flexibilní práce možnosti.

Stabilita a předvídatelný plat

Korporace většinou nabízejí stabilní a trvalé zaměstnání. (To je podle mě největší výhoda!) Plat také dostáváte včas, spolu s dalšími příspěvky a občasnými bonusy.

Kariérní růst

Stoupání po firemním žebříčku je skutečná věc. Lidé mohou postupovat od juniorů k seniorům, od manažerů k ředitelům, pokud podávají dobré výkony!

Hodnocení výkonnosti a klíčové ukazatele výkonnosti

V podnikovém světě se obvykle sleduje pokrok každého zaměstnance pomocí formálních ukazatelů, jako jsou KPI (Key Performance Indicators). 

Tyto klíčové ukazatele výkonnosti hrají velkou roli při vašem povýšení nebo budoucnosti ve společnosti.

Formální oblečení (někdy)

I když to zcela závisí na firemní kultuře, korporace většinou očekávají, že se obléknete do formální pracovní oděv. I to se však mění. 

Společnosti jako Meta, Google a Apple patří mezi ty, které nevyžadují formální oblečení.

Odvětví, jako je bankovnictví, finančnictví, právo a pojišťovnictví, však vyžadují, aby se zaměstnanci do práce oblékali formálně.

Školení a nástup do zaměstnání

Firemní zaměstnání obvykle nabízejí při nástupu určitý druh školení. Může jít o cokoli od krátkého úvodního školení až po úplný nástupní proces.

To pomáhá zaměstnancům seznámit se s pracovním prostředím a konkrétními nástroji, které společnost používá.

Typy společností, které nabízejí práci ve firmách

Když si většina lidí představí práci ve firmě, představí si mrakodrapy, zasedací místnosti a dlouhá vlákna e-mailů.

No, nemýlí se úplně. Ale podnikové role existují i mimo ně (v různých odvětvích).

Zde je několik příkladů.

1. Technické společnosti

Technologické společnosti mají vždy velký zájem o firemní pracovní místa.

Mají softwarové inženýry, kteří vytvářejí produkt, ale spoléhají se na firemní týmy, které nakonec hladce řídí provoz.

Příklady: Google a Apple.

2. Finanční instituce

Banky, investiční společnosti a pojišťovny jsou klasickými příklady pracovišť s velkým podílem firem.

Najímají pracovníky na pozice, jako je finanční analýza, dodržování předpisů a řízení rizik. Tyto firmy nabízejí stabilitu, konkurenceschopné odměňování a tradiční strukturu.

Příklady: Bank of America a Morgan Stanley

3. Nadnárodní korporace (MNC)

Jedná se o velké hráče s pobočkami po celém světě.

MNC nabízejí širokou škálu firemních pracovních míst v různých odděleních a často mají formální školicí programy, globální kariérní postupy a silné zaměstnanecké výhody. 

Příklady: Procter & Gamble a Nestlé.

4. Zdravotnické a farmaceutické společnosti

Za každou nemocnicí, klinikou a farmaceutickou značkou stojí firemní tým, který se stará o provoz, dodavatelské řetězce, lidské zdroje, fakturaci, marketing a další.

Tyto společnosti mají rozsáhlá administrativní oddělení, která potřebují kvalifikované odborníky, aby vše fungovalo hladce.

Příklady: Pfizer, Johnson & Johnson

5. Maloobchodní a e-obchodní společnosti

Svět maloobchodu není o nic méně pozadu a nabízí spoustu firemních příležitostí.

Najdete zde pozice v oblasti logistiky, vývoje produktů, marketingu, financí a zákaznické zkušenosti. 

Příklady: eBay, Nike. 

Výhody a nevýhody pracovních míst ve firmách

Práce ve firmách může zvenčí vypadat velmi lákavě. Koneckonců, každý má rád dobře placená práce, kávu zdarma a luxusní titul.

Ale jako všechno, i tyto funkce mají své výhody a kompromisy. 

Pokud uvažujete o vstupu do firemního světa, tento seznam výhod a nevýhod vám napoví, co můžete očekávat:

Klady

• Stabilita zaměstnání: Mnoho firemních pracovních míst nabízí dlouhodobé zaměstnání se strukturovanými smlouvami, zdravotními výhodami a penzijními plány. Pokud hledáte jistotu, je to velká výhoda.
• Jasné kariérní cesty: Často víte, na čem jste a co potřebujete k tomu, abyste se dostali na vyšší příčky. Povyšování, hodnocení výkonu a programy profesního rozvoje jsou obvykle součástí systému.
• Výhody a benefity: Mluvím o zdravotním pojištění, placené dovolené, prémiích, akciových opcích, členství v posilovně a možná i obědech zdarma - v závislosti na společnosti.
• Školení a rozvoj dovedností: Firemní zaměstnání obvykle poskytují přístup k seminářům, kurzům a mentorským programům, které vám pomohou rozvíjet se ve vaší pozici.
• Příležitosti k navazování kontaktů: Práce ve větší společnosti vám umožní kontakt s lidmi z různých oddělení a oborů. To je velmi cenné, pokud chcete rozvíjet svou kariéru nebo objevovat nové obory.

Nevýhody

• Menší flexibilita: Mnoho firemních pozic se stále drží rozvrhu od 9 do 5 a očekává, že budete k dispozici v "pracovní době". Jako někdo, kdo to zažil, mi věřte, že to ne vždy vyhovuje vašemu životnímu stylu!
• Kancelářská politika: Proniknout do dynamiky kanceláře může být složité. Ne vždy povýší ti nejpracovitější... někdy je to o tom, kdo koho zná.
• Byrokracie: Firemní prostředí je plné schvalování, pravidel a byrokracie. Pokud jste člověk, který se rád pohybuje rychle nebo pracuje samostatně, může vás to omezovat.

Nakonec záleží na tom, co vám nejlépe vyhovuje.

Práce ve firmě může být vhodná, pokud si ceníte struktury, stability a růstu, ale nemusí být ideální, pokud toužíte po flexibilitě a samostatnosti.

Jak získat práci ve firmě

Jakmile pochopíte, co je to práce v korporátní Americe, je těžké odolat její přitažlivosti.

Ucházení se o práci ve firmě není překvapivě tak složité, jak by se mohlo zdát.

Práci ve firmě můžete získat mnoha způsoby.

Získání relevantních dovedností

Jak již bylo zmíněno, korporace mají přesně definovanou strukturu, kde každý zaměstnanec odpovídá za vysoce specifické úkoly.

Ujistěte se, že máte příslušné tvrdé dovednosti a také měkké dovednosti vyniknout na pozicích, o které máte zájem.

Vytváření sítí

Vždy je dobré začít s lidmi, které už znáte. Zjistěte, zda někdo z vašich přátel nemá ve své firmě volné místo.

Můžete se také účastnit akcí a konferencí, abyste rozšiřte svůj profesní okruh. Pamatujte, že ji nemohou chtít, pokud ji nikdy neviděli. 

Propagujte se mezi správnými lidmi!

Profesionální platformy

Sociální platformy jako LinkedIn jsou pro hledání práce nejlepší. Spojte se s profesionály a projděte si nabídky práce, abyste zjistili, zda vás něco zaujalo. 

Pokud potřebujete pomoc při hledání zaměstnání, můžete získat pomoc od AI. Můžete například použít funkci Undetectable AI. Smart Applier.

Můžete ji propojit se svým účtem na síti LinkedIn a ona vám bude automaticky rozesílat žádosti o zaměstnání na příslušné volné pozice.

Využijte widget níže a vyzkoušejte náš detektor umělé inteligence a humanizér ještě dnes.

Závěrečné myšlenky: Je pro vás práce ve firmě to pravé?

Ptali jste se: "Co je to práce ve firmě?" Odpověděli jsme! 

Mějte však na paměti, že i růže mají trny. Práce ve firmě jistě navenek vypadá jako splněný sen, ale ne vždy to platí pro každého.

Zatímco někomu se může líbit jeho definovaná struktura, jiní ji mohou považovat za příliš rigidní. Zatímco někteří mohou ocenit pevně stanovenou pracovní dobu, jiní ji mohou považovat za špatnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Zda je pro vás práce ve firmě vhodná, záleží na vašich preferencích. 

Rádi dodržujete pravidla, nebo je chcete přepisovat? 

Míč je na vaší straně!

Vyzkoušejte naše nástroje ještě dnes a nechte svá slova pracovat za vás. Prozkoumejte Nezjistitelná AI.