Hva er en bedriftsjobb? Fordeler, ulemper og karrieretips

Du har sikkert spurt deg selv om dette på et eller annet tidspunkt: Vil jeg virkelig ha en jobb i en bedrift, eller følger jeg bare mengden? 

Kanskje er du nyutdannet og stirrer på stillingsannonser fulle av titler som "Account Manager" eller "Junior Analyst" uten egentlig å vite hva disse rollene innebærer. 

Eller kanskje du allerede jobber i en bedrift, føler deg litt fortapt og lurer på om dette er alt som finnes.

Så hva er egentlig en bedriftsjobb (utover dressene, båsene og de strukturerte arbeidsdagene, så klart)?

Hvis du er splittet mellom fordelene og ulempene ved bedriftslivet, er denne bloggen noe for deg.

Vi går gjennom nøyaktig hva en jobb i næringslivet er, hvilke opp- og nedturer som følger med, og hvordan du kan avgjøre om det er den rette veien for deg.

Definisjon: Hva er en bedriftsjobb?

Uttrykket bedriftsjobb høres fancy ut. Vel, det er det. 

Det betyr vanligvis at man er ansatt i et stort selskap med et etablert rykte for å jobbe for profitt.

Men disse selskapene trenger ikke nødvendigvis å være de fremste i sine respektive bransjer.

De kan være like store og mektige som Google eller Amazon, men de kan også være mindre kjente. Det er strukturen som skiller dem fra andre virksomheter.

Bedriftsbedrifter har en fast definert struktur med definerte avdelinger og en skikkelig kommandokjede. Det finnes ledere, direktører, veiledere, ledere og traineer. 

Slike arbeidsplasser er mer profesjonelle, formelle og følger klare regler og forskrifter for å fungere. 

Dessuten er alle ansatte i selskapet en del av et større team. Alle jobber sammen for å nå det samme målet, det vil si firmaets misjon og visjon.

Eksempler på stillingsbetegnelser i bedriften

Nå som du vet hva som regnes som en bedriftsjobb, la oss snakke om noen bedriftsjobbtitler!

Det kan være stor forskjell på jobbene i en bedrift. Det kommer som regel an på avdeling, erfaringsnivå og virksomhetens karakter. 

Du kan imidlertid støte på følgende vanlige stillingstitler når du er på jobbjakt:

Stillinger på inngangsnivå 

• Markedsføringsassistent
• Junioranalytiker
• Representant for kundeservice
• Salgsassistent
• Administrativ assistent
• HR-koordinator

Stillinger på mellomnivå 

• Prosjektleder
• Kundeansvarlig
• Finansanalytiker
• Markedsføringsspesialist
• Driftsleder
• IT-supportleder

Stillinger på seniornivå

• Markedssjef
• HR-sjef
• Senior regnskapsfører
• Produktsjef
• Leder for forretningsutvikling
• IT-direktør

Stillinger på ledernivå (C-Suite):

• Administrerende direktør (CEO)
• Økonomidirektør (CFO)
• Chief Operating Officer (COO)
• Chief Marketing Officer (CMO)
• Teknologidirektør (CTO)

Som nevnt ovenfor kan stillingsbetegnelsene variere fra selskap til selskap. En "koordinator" i ett selskap kan være en "medarbeider" i et annet.

Bare så det er sagt, sørg alltid for å lese stillingsbeskrivelsen nøye for å vite hva du går til!

Det er når du begynner å søke på jobber i næringslivet at det blir vanskelig. 

La oss si at du er en finansveiviser. Når vi tenker på finans, ser vi ofte for oss Wall Street eller investment banking, men corporate finance er en helt egen verden med unike roller. 

Men hva er et eksempel på en stillingstittel innen corporate finance? En som ofte dukker opp, er finansanalytiker.

I denne rollen ser de ansatte på firmaets kontantstrøm, investeringer og finansielle strategi. 

Andre titler på dette området inkluderer budsjettanalytiker til direktør for Corporate Finance.

Disse rollene kan ha lignende eller overlappende stillingsbeskrivelser. Du kan imidlertid ikke sende inn samme CV for å søke på alle disse stillingene. 

Det er et stort nei.

Du må skreddersy CV-en din slik at den passer til de spesifikke kravene som stilles i den aktuelle stillingen. Høres det for mye ut? Den gode nyheten er at du ikke trenger å gjøre dette på egen hånd.

I stedet kan du bruke Undetectable AIs CV-bygger for å lage eller endre CV-en din og gjøre den perfekt for ulike jobbroller.

Kjennetegn ved bedriftsjobber

Det er ikke nok å vite hva en bedriftsjobb er. Du må også lære deg hva som kjennetegner en bedriftsjobb.

Så brenn inn følgende kjennetegn ved en bedriftsjobb i hjernen din.

Strukturert arbeidsmiljø

I motsetning til små bedrifter der én og samme person har flere hatter, er rollene, ansvarsområdene og rapporteringslinjene i en bedrift klart definert. Alt går etter boka, og en skikkelig kommandokjede følges.

Fast arbeidstid

De fleste bedriftsroller følger en vanlig 9-til-5-plan (eller lignende). Etter pandemien har imidlertid flere og flere selskaper endret sine modeller til hybrid- eller fleksibelt arbeid alternativer.

Stabilitet og forutsigbar lønn

Bedrifter tilbyr for det meste en stabil og varig jobb. (Den største fordelen, spør du meg!) Du får også lønnen din i tide, sammen med andre tillegg og sporadiske bonuser.

Karrierevekst

Å klatre opp en bedriftsstige er en reell ting. Folk kan gå fra junior til senior, fra leder til direktør, så lenge de presterer godt!

Prestasjonsvurderinger og KPI-er

I næringslivet er det vanlig å følge med på hver enkelt medarbeiders fremgang ved hjelp av formelle måleparametere som KPI-er (Key Performance Indicators). 

Disse KPI-ene spiller en stor rolle for din forfremmelse eller fremtid i selskapet.

Formell kleskode (noen ganger)

Dette avhenger helt og holdent av bedriftskulturen, men de fleste bedrifter forventer at du kler deg i formelle forretningsantrekk. Men også det er i ferd med å endre seg. 

Selskaper som Meta, Google og Apple er noen av de selskapene som ikke krever formell kleskode.

I bransjer som bank, finans, juss og forsikring er det imidlertid et krav at de ansatte kler seg formelt på jobb.

Opplæring og onboarding

Når du begynner i en bedriftsjobb, får du vanligvis en form for opplæring. Det kan være alt fra en kort introduksjon til en fullstendig innføringsprosess.

På den måten blir medarbeiderne kjent med arbeidsmiljøet og de spesifikke verktøyene bedriften bruker.

Typer selskaper som tilbyr bedriftsjobber

Når folk flest tenker på en jobb i en bedrift, ser de for seg skyskrapere, styrerom og lange e-posttråder.

De tar ikke helt feil. Men det finnes også andre roller i bedriften (på tvers av ulike bransjer).

Her er noen eksempler.

1. Teknologiselskaper

Teknologiselskaper er alltid flinke til å ansette folk.

De har programvareingeniører til å bygge produktet, men de er avhengige av at konsernets team sørger for at driften går som smurt når dagen er omme.

Eksempler: Google og Apple.

2. Finansinstitusjoner

Banker, verdipapirforetak og forsikringsselskaper er klassiske eksempler på bedriftstunge arbeidsplasser.

De ansetter folk til roller som finansiell analyse, compliance og risikostyring. Disse firmaene tilbyr stabilitet, konkurransedyktig kompensasjon og en tradisjonell struktur.

Eksempler: Bank of America og Morgan Stanley

3. Multinasjonale selskaper (MNC)

Dette er de store aktørene med kontorer over hele verden.

MNC tilbyr et bredt spekter av jobber på tvers av avdelinger og har ofte formelle opplæringsprogrammer, globale karriereveier og gode personalgoder. 

Eksempler: Procter & Gamble og Nestle.

4. Helse- og farmasøytiske selskaper

Bak hvert sykehus, hver klinikk og hvert farmasøytiske varemerke står det et konsernteam som håndterer drift, forsyningskjeder, HR, fakturering, markedsføring og mye mer.

Disse selskapene har store administrative avdelinger som trenger dyktige fagfolk for å få alt til å gå som smurt.

Eksempler: Pfizer, Johnson & Johnson

5. Detaljhandel og e-handelsselskaper

Detaljhandelen står ikke tilbake for andre bransjer som tilbyr mange muligheter for bedrifter.

Du finner roller innen logistikk, produktutvikling, markedsføring, økonomi og kundeopplevelse. 

Eksempler: eBay, Nike. 

Fordeler og ulemper ved bedriftsjobber

En jobb i en bedrift kan se ganske tiltalende ut fra utsiden. Alle elsker jo tross alt en høytlønnet jobbgratis kaffe og en fin tittel.

Men som med alt annet har de både fordeler og ulemper. 

Hvis du vurderer å ta steget inn i bedriftsverdenen, vil listen over fordeler og ulemper nedenfor gi deg en idé om hva du kan forvente:

Fordeler

• Stabilitet i jobben: Mange bedriftsjobber tilbyr langsiktige ansettelser med strukturerte kontrakter, helsefordeler og pensjonsordninger. Hvis du er ute etter trygghet, er dette et stort pluss.
• Tydelige karriereveier: Du vet ofte hvor du står og hva som skal til for å klatre på rangstigen. Forfremmelser, medarbeidersamtaler og faglige utviklingsprogrammer er som regel innebygd i systemet.
• Fordeler og frynsegoder: Jeg snakker om helseforsikring, betalt ferie, bonuser, aksjeopsjoner, medlemskap i treningsstudio og kanskje til og med gratis lunsj - avhengig av selskapet.
• Opplæring og utvikling av ferdigheter: Jobber i bedrifter gir vanligvis tilgang til workshops, kurs og mentorprogrammer som hjelper deg med å vokse i rollen din.
• Muligheter for nettverksbygging: Når du jobber i et større selskap, kommer du i kontakt med folk på tvers av avdelinger og bransjer. Dette er verdifullt hvis du ønsker å utvikle karrieren din eller utforske nye felt.

Ulemper

• Mindre fleksibilitet: Mange bedrifter holder seg fortsatt til en 9-til-5-plan og forventer at du er tilgjengelig i "arbeidstiden". Jeg har selv vært der, og tro meg, det er ikke alltid det passer din livsstil!
• Kontorpolitikk: Det kan være vanskelig å jobbe seg gjennom dynamikken på kontoret. Forfremmelser går ikke alltid til de som jobber hardest ... noen ganger handler det om hvem som kjenner hvem.
• Byråkrati: Bedriftsmiljøer har mange lag med godkjenninger, regler og byråkrati. Hvis du liker å jobbe raskt og selvstendig, kan dette føles begrensende.

Til syvende og sist handler det om hva som fungerer best for deg.

En jobb i en bedrift kan passe perfekt hvis du setter pris på struktur, stabilitet og vekst, men det er ikke sikkert at det er ideelt hvis du ønsker fleksibilitet og selvstendighet.

Hvordan få en jobb i bedriften

Når du først har forstått hva en jobb i et amerikansk selskap innebærer, er det vanskelig å motstå tiltrekningen.

Overraskende nok er det ikke så komplisert å søke jobb i næringslivet som man kanskje skulle tro.

Du kan faktisk få jobb i en bedrift på mange måter.

Få relevante ferdigheter

Som nevnt tidligere har bedrifter en veldefinert struktur der hver enkelt medarbeider har ansvar for helt spesifikke oppgaver.

Sørg for at du har relevant harde ferdigheter og også myke ferdigheter for å utmerke deg i de rollene du er interessert i.

Nettverksbygging

Det er alltid en god idé å begynne med folk du allerede kjenner. Se om noen av vennene dine har en ledig stilling i bedriften sin.

Du kan også delta på arrangementer og konferanser for å utvid den profesjonelle kretsen din. Husk at de ikke kan ønske seg det hvis de aldri har sett det. 

Markedsfør deg selv blant de rette menneskene!

Profesjonelle plattformer

Sosiale plattformer som LinkedIn er de beste for jobbsøking. Ta kontakt med fagpersoner og bla gjennom stillingsannonser for å se om det er noe som interesserer deg. 

Hvis du trenger hjelp til å søke jobb, kan du få hjelp fra AI. Du kan for eksempel bruke Undetectable AIs Smart Applier.

Du kan koble den til LinkedIn-kontoen din, og den vil automatisk sende ut jobbsøknader for relevante stillinger.

Bruk widgeten nedenfor for å prøve vår AI Detector og Humanizer i dag.

Avsluttende tanker: Er en jobb i en bedrift det rette for deg?

Du spurte: "Hva er en bedriftsjobb?" Vi svarte! 

Men husk at selv roser har torner. En jobb i en bedrift ser ut som en drøm som går i oppfyllelse på utsiden, men det er ikke alltid tilfellet for alle.

Noen liker den faste strukturen, mens andre synes den er for rigid. Noen setter kanskje pris på de faste arbeidstidene, mens andre synes det er en dårlig balanse mellom jobb og fritid.

Alt i alt avhenger det av dine preferanser om en jobb i en bedrift er riktig for deg eller ikke. 

Liker du å følge reglene, eller vil du være den som skriver dem om? 

Ballen er på din banehalvdel!

Prøv verktøyene våre i dag, og få ordene dine til å jobbe for deg. Utforsk Udetekterbar AI.