Kurumsal İş Nedir? Artıları, Eksileri ve Kariyer İpuçları

Muhtemelen bir noktada kendinize bunu sormuşsunuzdur: Gerçekten kurumsal bir iş istiyor muyum, yoksa sadece kalabalığı mı takip ediyorum? 

Belki de okuldan yeni mezun oldunuz ve "Hesap Yöneticisi" veya "Genç Analist" gibi unvanlarla dolu iş ilanlarına bakıyorsunuz ama bu rollerin ne anlama geldiğini bilmiyorsunuz. 

Ya da belki zaten kurumsal bir ortamda çalışıyorsunuz, biraz kaybolmuş hissediyorsunuz ve her şeyin bu kadar olup olmadığını merak ediyorsunuz.

Peki, kurumsal bir iş gerçekten nedir? (Takım elbiselerin, odacıkların ve yapılandırılmış iş günlerinin ötesinde tabii ki!)

Kurumsal hayatın artıları ve eksileri arasında kaldıysanız, bu blog tam size göre.

Kurumsal bir işin tam olarak ne olduğu, beraberinde getirdiği iniş ve çıkışlar ve sizin için doğru yol olup olmadığına nasıl karar vereceğiniz konusunda size yol göstereceğiz.

Tanım: Kurumsal İş Nedir?

Kurumsal iş ifadesi kulağa süslü geliyor. Evet, öyle. 

Tipik olarak, kar için çalışma konusunda yerleşik bir üne sahip büyük bir şirkette istihdam edilmek anlamına gelir.

Ancak, bu şirketlerin ilgili sektörlerinde en üst sıralarda yer almaları gerekmiyor.

Google ya da Amazon kadar büyük ve güçlü olabilecekleri gibi daha az bilinen işletmeler de olabilirler. Onları diğer işletmelerden ayıran yapılarıdır.

Kurumsal şirketler, tanımlanmış departmanlar ve uygun bir emir komuta zinciri ile katı bir şekilde tanımlanmış bir yapıya sahiptir. Müdürler, direktörler, amirler, yöneticiler ve stajyerler vardır. 

Bu tür işyerleri daha profesyonel ve resmidir ve faaliyet göstermek için açıkça belirlenmiş kural ve düzenlemeleri takip ederler. 

Dahası, şirketteki tüm çalışanlar daha büyük bir ekibin parçasıdır. Herkes aynı hedefe, yani firmanın misyon ve vizyonuna ulaşmak için birlikte çalışır.

Kurumsal İş Unvanlarına Örnekler

Artık neyin kurumsal bir iş olarak kabul edildiğini bildiğinize göre, bazı kurumsal iş unvanlarından bahsedelim!

Kurumsal işler her yerde farklılık gösterebilir. Bu genellikle departmana, deneyim düzeyine ve şirketin yapısına bağlıdır. 

Ancak, iş ararken aşağıdaki yaygın iş unvanlarıyla karşılaşabilirsiniz:

Giriş Seviyesi Pozisyonlar 

• Pazarlama Asistanı
• Genç Analist
• Müşteri Hizmetleri Temsilcisi
• Satış Sorumlusu
• İdari Asistan
• İK Koordinatörü

Orta Seviye Pozisyonlar 

• Proje Yöneticisi
• Hesap Yöneticisi
• Finansal Analist
• Pazarlama Uzmanı
• Operasyon Süpervizörü
• BT Destek Lideri

Üst Düzey Pozisyonlar

• Pazarlama Müdürü
• İK Müdürü
• Kıdemli Muhasebeci
• Ürün Müdürü
• İş Geliştirme Müdürü
• BT Direktörü

Üst Düzey Pozisyonlar (C-Suite):

• İcra Kurulu Başkanı (CEO)
• Finans Direktörü (CFO)
• Operasyon Direktörü (COO)
• Pazarlama Direktörü (CMO)
• Baş Teknoloji Sorumlusu (CTO)

Yukarıda da belirtildiği gibi, iş unvanları şirketler arasında farklılık gösterebilir. Bir şirketin "Koordinatörü" başka bir şirketin "İş Ortağı" olabilir.

Açık olmak gerekirse, neye bulaştığınızı bilmek için iş tanımını her zaman dikkatlice okuduğunuzdan emin olun!

İşin ilginç yanı, kurumsal işlere başvurmaya başladığınızda ortaya çıkıyor. 

Diyelim ki bir finans sihirbazısınız. Finans deyince aklımıza genellikle Wall Street ya da yatırım bankacılığı gelir, ancak kurumsal finans kendine özgü rolleri olan bir dünyadır. 

Peki kurumsal finans alanında örnek bir iş unvanı nedir? Sıklıkla gündeme gelen bir tanesi Hazine Analisti.

Bu görevde, yetkililer firmanın nakit akışını, yatırımlarını ve finansal stratejisini inceler. 

Bu alandaki diğer unvanlar arasında Bütçe Analistinden Kurumsal Finansman Direktörüne kadar uzanmaktadır.

Bu roller benzer veya örtüşen iş tanımlarına sahip olabilir. Ancak, hepsine başvurmak için aynı özgeçmişi gönderemezsiniz. 

Bu büyük bir hayır.

Özgeçmişinizi bu rolün özel gereksinimlerine uygun hale getirmeniz gerekir. Kulağa çok mu fazla geliyor? İyi haber şu ki, bunu kendi başınıza yapmak zorunda değilsiniz.

Bunun yerine, Undetectable AI'nın Özgeçmiş Oluşturucu özgeçmişinizi oluşturmak veya değiştirmek ve farklı iş rolleri için mükemmel hale getirmek için.

Kurumsal İşlerin Özellikleri

Kurumsal iş örneklerinin ne olduğunu bilmek yeterli değildir. Kurumsal işlerin özelliklerini de öğrenmelisiniz.

Bu yüzden, aşağıdaki kurumsal iş özelliklerini beyninize kazıyın.

Yapılandırılmış Çalışma Ortamı

Bir kişinin farklı şapkalar taktığı küçük ölçekli işletmelerin aksine, kurumsal işlerin açıkça tanımlanmış rolleri, sorumlulukları ve raporlama hatları vardır. Her şey kitabına göre yürütülür ve uygun bir emir komuta zinciri takip edilir.

Sabit Çalışma Saatleri

Kurumsal rollerin çoğu 9'dan 5'e (veya benzer) düzenli bir program izler. Bununla birlikte, pandemiden bu yana, giderek daha fazla şirket modellerini hibrit veya esnek çalışma seçenekler.

İstikrar ve Öngörülebilir Ücret

Şirketler çoğunlukla istikrarlı ve sürdürülebilir bir iş sunar. (Bana sorarsanız en büyük avantaj!) Ayrıca maaşınızı, diğer ödenekler ve ara sıra ikramiyelerle birlikte zamanında alırsınız.

Kariyer Gelişimi

Kurumsal merdiveni tırmanmak gerçek bir şeydir. İnsanlar iyi performans gösterdikleri sürece alt kademeden üst kademeye, müdürlükten direktörlüğe geçebilirler!

Performans Değerlendirmeleri ve KPI'lar

Kurumsal dünya genellikle KPI'lar (Temel Performans Göstergeleri) gibi resmi ölçütler kullanarak her çalışanın ilerlemesini takip eder. 

Bu KPI'lar terfinizde veya şirketteki geleceğinizde büyük rol oynar.

Resmi Kıyafet Kuralları (Bazen)

Bu tamamen şirketin kültürüne bağlı olsa da, şirketler çoğunlukla aşağıdaki kıyafetleri giymenizi bekler resmi iş kıyafetleri. Ancak bu da değişiyor. 

Meta, Google ve Apple gibi şirketler resmi kıyafet zorunluluğu olmayan şirketlerden birkaçıdır.

Ancak bankacılık, finans, hukuk ve sigortacılık gibi sektörler, çalışanların iş için resmi giyinmesini gerektirir.

Eğitim ve İşe Alıştırma

Kurumsal işler genellikle katıldığınızda bir tür eğitim sunar. Bu, kısa bir oryantasyondan tam bir işe alıştırma sürecine kadar her şey olabilir.

Bu, çalışanların çalışma ortamına ve şirketin kullandığı belirli araçlara aşina olmalarına yardımcı olur.

Kurumsal İş İmkanı Sunan Şirket Türleri

Çoğu insan kurumsal bir işi düşündüğünde gökdelenleri, yönetim kurulu odalarını ve uzun e-posta dizilerini hayal eder.

Aslında tamamen haksız da sayılmazlar. Ancak kurumsal roller bunun ötesinde de var (farklı sektörlerde).

İşte bazı örnekler.

1. Teknoloji Şirketleri

Teknoloji şirketleri kurumsal işlerde her zaman büyüktür.

Ürünü oluşturmak için yazılım mühendisleri var, ancak günün sonunda operasyonları sorunsuz bir şekilde yönetmek için kurumsal ekiplere güveniyorlar.

Örnekler: Google ve Apple.

2. Finansal Kurumlar

Bankalar, yatırım firmaları ve sigorta şirketleri kurumsal ağırlıklı iş yerlerinin klasik örnekleridir.

Finansal analiz, uyum ve risk yönetimi gibi roller için işe alım yaparlar. Bu firmalar istikrar, rekabetçi ücret ve geleneksel bir yapı sunar.

Örnekler: Bank of America ve Morgan Stanley

3. Çok Uluslu Şirketler (ÇUŞ)

Bunlar dünyanın her yerinde ofisleri olan büyük oyunculardır.

ÇUŞ'lar departmanlar arasında geniş bir kurumsal iş yelpazesi sunar ve genellikle resmi eğitim programlarına, küresel kariyer yollarına ve güçlü çalışan yan haklarına sahiptir. 

Örnekler: Procter & Gamble ve Nestle.

4. Sağlık ve İlaç Şirketleri

Her hastane, klinik ve ilaç markasının arkasında operasyonlar, tedarik zincirleri, İK, faturalama, pazarlama ve daha fazlasını yürüten kurumsal bir ekip vardır.

Bu şirketler, her şeyin sorunsuz işlemesini sağlamak için yetenekli profesyonellere ihtiyaç duyan büyük idari departmanlara sahiptir.

Örnekler: Pfizer, Johnson & Johnson

5. Perakende ve E-Ticaret Şirketleri

Perakende dünyası da tonlarca kurumsal fırsat sunma konusunda daha geride değil.

Lojistik, ürün geliştirme, pazarlama, finans ve müşteri deneyimi alanlarında roller bulabilirsiniz. 

Örnekler: eBay, Nike. 

Kurumsal İşlerin Artıları ve Eksileri

Kurumsal işler dışarıdan oldukça cazip görünebilir. Ne de olsa herkes bir yüksek maaşlı işbedava kahve ve süslü bir unvan.

Ancak her şeyde olduğu gibi, bunların da hem avantajları hem de dezavantajları vardır. 

Kurumsal dünyaya adım atmayı düşünüyorsanız, aşağıdaki artılar ve eksiler listesi sizi nelerin beklediği konusunda bir fikir verecektir:

Artıları

• İş İstikrarı: Birçok kurumsal iş, yapılandırılmış sözleşmeler, sağlık yardımları ve emeklilik planları ile uzun vadeli istihdam sunar. Eğer güvenlik arıyorsanız, bu büyük bir artıdır.
• Açık Kariyer Yolları: Genellikle nerede durduğunuzu ve merdiveni tırmanmak için ne gerektiğini bilirsiniz. Terfiler, performans değerlendirmeleri ve mesleki gelişim programları genellikle yerleşiktir.
• Avantajlar ve Avantajlar: Sağlık sigortası, ücretli tatiller, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları, spor salonu üyelikleri ve hatta belki de şirkete bağlı olarak ücretsiz öğle yemeklerinden bahsediyorum.
• Eğitim ve Beceri Geliştirme: Kurumsal işler genellikle rolünüzde büyümenize yardımcı olacak atölye çalışmalarına, kurslara ve mentorluk programlarına erişim sağlar.
• Ağ Oluşturma Fırsatları: Daha büyük bir şirkette çalışmak, farklı departman ve sektörlerden insanlarla iletişim kurmanızı sağlar. Kariyerinizi büyütmek veya yeni alanlar keşfetmek istiyorsanız bu oldukça değerlidir.

Eksiler

• Daha Az Esneklik: Birçok kurumsal rol hala 9'dan 5'e bir programa bağlı ve "şirket saatleri" boyunca müsait olmanızı bekliyor. Bunu yaşamış biri olarak bana güvenin, bu her zaman yaşam tarzınıza uygun olmayabilir!
• Ofis politikaları: Ofis dinamikleri arasında yolunuzu bulmak zor olabilir. Terfiler her zaman en sıkı çalışanlara gitmez... bazen kimin kimi tanıdığıyla ilgilidir.
• Bürokrasi: Kurumsal ortamlarda onay, kural ve bürokrasi katmanları vardır. Hızlı hareket etmeyi veya bağımsız çalışmayı seven biriyseniz, bu durum size sınırlayıcı gelebilir.

Sonunda, her şey sizin için en iyi olanla ilgilidir.

Yapıya, istikrara ve büyümeye değer veriyorsanız kurumsal işler size çok uygun olabilir, ancak esneklik ve özerklik istiyorsanız ideal olmayabilir.

Kurumsal Bir İşe Nasıl Girilir

Kurumsal Amerika işinin ne anlama geldiğini bir kez anladığınızda, cazibesine karşı koymak zordur.

Şaşırtıcı bir şekilde, kurumsal işlere başvurmak sanıldığı kadar karmaşık değildir.

Aslında, kurumsal bir işe birçok şekilde girebilirsiniz.

İlgili Becerileri Kazanın

Daha önce de belirtildiği gibi, şirketler her çalışanın son derece spesifik görevlerden sorumlu olduğu iyi tanımlanmış bir yapıya sahiptir.

İlgili bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun zor beceriler ve ayrıca yumuşak beceri̇ler İlgilendiğiniz rollerde mükemmelleşmek için.

Ağ İletişimi

Zaten tanıdığınız insanlarla başlamak her zaman harika bir fikirdir. Arkadaşlarınızdan herhangi birinin şirketinde açık pozisyon olup olmadığına bakın.

Ayrıca aşağıdaki amaçlarla etkinliklere ve konferanslara katılabilirsiniz profesyonel çevrenizi genişletin. Unutmayın, hiç görmedikleri bir şeyi isteyemezler. 

Kendinizi doğru kişiler arasında tanıtın!

Profesyonel Platformlar

LinkedIn gibi sosyal platformlar iş aramak için en iyisidir. Profesyonellerle bağlantı kurun ve ilginizi çeken bir şey olup olmadığını görmek için iş ilanlarına göz atın. 

İş başvurusu için yardıma ihtiyacınız varsa, yapay zekadan yardım alabilirsiniz. Örneğin, Undetectable AI'nın Akıllı Uygulayıcı.

LinkedIn hesabınıza bağlayabilirsiniz ve ilgili açık pozisyonlar için otomatik olarak iş başvuruları gönderecektir.

Yapay Zeka Dedektörümüzü ve İnsancıllaştırıcımızı bugün denemek için aşağıdaki widget'ı kullanın.

Son Düşünceler: Kurumsal Bir İş Sizin İçin Uygun mu?

"Kurumsal iş nedir?" diye sordunuz. Biz cevapladık! 

Ancak, güllerin bile dikenleri olduğunu unutmayın. Kurumsal bir iş dışarıdan bakıldığında bir rüyanın gerçekleşmesi gibi görünebilir, ancak bu her zaman herkes için geçerli değildir.

Bazıları tanımlanmış yapısını sevebilirken, diğerleri bunu çok katı bulabilir. Bazıları sabit çalışma saatlerini takdir ederken, diğerleri bunun kötü bir iş-yaşam dengesi olduğunu düşünebilir.

Her şey göz önünde bulundurulduğunda, kurumsal bir işin sizin için doğru olup olmadığı tercihlerinize bağlıdır. 

Kurallara uymayı mı seviyorsunuz, yoksa onları yeniden yazan kişi mi olmak istiyorsunuz? 

Top senin sahanda!

Araçlarımızı bugün deneyin ve kelimelerinizin sizin için çalışmasını sağlayın. Keşfedin Tespit edilemeyen yapay zeka.